匿名2023/5/4
- 未填公司未填職務31-35歲
想知道人資對於面試者於面試前先詢問該職缺"平均薪資"看法是?
大環境底下不僅僅是好工作不好找，好員工也是一樣難找，明明缺工卻不少人喊找不到工作，明顯是工資獲得的報酬與工作之間無法獲得平衡，當面試者在面試前先詢問平均薪資應該如何回應應比較好呢?現在資訊如此發達各項職缺的薪資範圍都查找的到，講太低沒人要面，範圍講太廣也跟沒講一樣沒誠意，實在很兩難，要是不回答我會覺得讓對方產生一種"一定是薪資低到不像話才不敢講"，不曉得各位人資是如何對應此事要如何回覆較為妥當?
薪資這種東西其實搞那麼多，都是掩飾不想花錢的手法
建議是直接確認公司願意提供多少薪資給這個職位就好，
不然想得很複雜，或者找到很喜歡的，結果公司根本不想付他要的薪水，
只是浪費彼此時間
現在很多公司找我面試，我都是直接先提供我現在薪水，基本上就直接篩選掉了，連面試時間都不浪費
最後，想講一句真心話，不要去怪大家追求薪水，現在的物價/油價/房價，以學習或是發展為名去要求求職者接受低薪，那請問接受這份薪水的求職者他們的生活誰來照顧?
您好
勞工永遠是弱勢的 ,因為資訊是不平等的,
做為一個求職者當然希望談的薪水越高越好 ,做為一個企業主 ,當然希望薪水談的越低越好(最好大家當慈濟 ,不支薪 ,節省公司成本) ,立場不同 角度不同,
所以每每要調整基本薪資時 ,就一大堆企業主跳腳 ,活不下去 ,成本太高讓企業沒有競爭力 ,只要調整薪資企業就一定要裁員...等,什麼話都說得出來,
回到你的問題 ,薪資一定是依照你的學經歷來任用(正常的公司) ,如果你有相關的工作經歷 ,或是有主導過一些專案成功的經驗 ,又或者有相關的證照 ,這些都會是你談薪資加分的項目 ,這當然會有一個範圍 ,也不是獅子大開口 ,如果應徵一個課長 ,你開月薪10萬(這有可能嗎?) ,每個職級職等本來就有一個級距 ,不可能一個工程師領的比副理多 ,所以你就應該知道你的薪資落點大概會落在哪個區間 ,當然就如同我之前說的 ,在這個區間你要談的比較高 ,還是比較低 ,那就是看你怎麼談的 ,如果有我上面說的很多加分項目 ,那一定是會比較好談 ,畢竟即戰力你是有的 ,當然面試官心中也會有一把尺 ,看你的反應 ,有的還會問你為什麼你覺得你能領你說的這份薪水 ,那你要如何說明讓面試官覺得你就是符合領這份薪水的人呢? 相信你自己會去思考,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
