在上班搭公司接駁車期間發生交通事故而導致打卡時間delay

您好
公司沒有公告要怎麼處理嗎? 其他人沒有反應嗎? 建議還是先尋求公司相關單位解決辦法 ,因非屬員工個人問題 ,且已造成其他部門人員共同出勤的問題 ,一定會有相對應的辦法和處理 ,你應該是不用擔心 ,也許你只是提出疑問想看看其他公司是怎麼解決的 ,各家公司都會有緊急處理的模式 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

在彈性上下班的情況下，公司接駁車發生交通事故導致打卡時間延遲，實際打卡時間不是平常的打卡時間，因此會使下班時間發生變動（須滿8小時）。若是因公司接駁以致同仁無法於原訂時間打卡，這樣的出勤該如何處理，以下有兩種解決方案：

方案一：以實際打卡時間為準

上班時間：以實際打卡時間為準。
下班時間：以實際打卡時間加上8小時為準。
例如，若原訂上班時間為9:00，下班時間為18:00，但因公司接駁車發生交通事故，導致同仁實際打卡時間為10:00，則同仁的下班時間為19:00。

方案二：以原訂打卡時間為準

上班時間：以原訂打卡時間為準。
下班時間：以原訂打卡時間加上8小時為準。
例如，若原訂上班時間為9:00，下班時間為18:00，但因公司接駁車發生交通事故，導致同仁實際打卡時間為10:00，則同仁的下班時間仍為18:00。

兩種方案各有優缺點。方案一較為公平，但也較為複雜，需要逐筆計算同仁的出勤時間。方案二較為簡單，但也可能導致同仁的實際工作時間不足8小時。

企業可以根據自身情況選擇合適的方案。若企業希望保障同仁的休息時間，建議採用方案一。若企業希望簡化出勤管理，建議採用方案二。

以下是一些相關規定：

根據台灣勞動部頒布的《勞動基準法》，勞工每日工作時間不得超過8小時。
若勞工因不可歸責於己之事由，無法於原訂時間出勤，雇主不得因此扣發其工資。
企業應依法保障勞工的權益，並與勞工協商出合適的出勤管理方式。