- 無工作經驗未填年齡範圍
電子錄取通知書有問題
大家好，小弟最近拿到一家公司得錄取通知書
後來讀取email內容裡面的錄取通知書，發現與當初人資打電話給我談的薪資不一樣，實際看到通知書的後面內容薪資比較少。後來有看到它信件內容寫說七日歷天內要簽回，否則錄取通知書失效，但他們卻在過年前一天才發給我……
後來嘗試聯絡HR結果公司說他們已經回去過年了⋯⋯。 我傻眼 那不是過年十天後 我這個問題都不能解決，變直接要取消通知書了嗎⋯⋯失去工作部分
變成不管通知書內容是什麼都只能答應嗎⋯⋯
請問大家各位前輩我該怎麼辦呢？？？
回答 6 則
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
以人資作業而言，信中「七日曆天內要簽回」的條文應該是制式條文，發信者應該是單純按制式信件發送，沒有考慮到年假問題。
既然通知書有問題，就不要簽回，您可以在七日曆天內先回一封e-mail告知有待詢問事項，將於收假後另行聯繫（這一封e-mail是做一個自我保護，代表您有在期限內嘗試聯繫，不是過期後才聯繫）；待上班日再回電處理敘薪問題。
因為是特殊情形，正常的公司或重視您的公司，應該都能接受這個作法；反之，無法通融的公司，您也要慶幸不需要到這種地方報到了。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
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2人肯定
這一切都看是事求人還是人求事。還有您的策略，是要先吵到再去工作，還是先工作再去吵。有時也只是您的理解和HR不同，因為您對獎金,津貼，補助等，可能不楚楚。
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您好，
春節期間大都休息過節了，HR當然是聯絡不上。
您可以開工後再聯繫，如果對方認為您已經過了七天回覆期而不接受，那麼這家公司的作業模式是不合理的，這樣的企業您放棄也罷。
錄取的薪資與您當初談的不一樣，待釐清之後就由您再斟酌是否可接受了。
鼓勵持續嘗試其他機會。
以上意見提供參考。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！