1.主管讓我很難過，該如何應對解決呢? 2.該離職或者轉職呢

職場環境總會有不同類型的主管，難免會遇到與自己頻率不相同的主管，透過轉職也許是一個方式，但不一定是最好的方式，因為你無法預測下一個就是你的伯樂。建議嘗試多與主管溝通，讓主管能理解你遇到的處境與面臨的問題，如果有遇到主管將問題複雜化的情況，你可以先換位思考，再嘗試分析相關的利與弊，以互相尊重方式討論，一般都可得到不錯的效果。

內文有提到遇到遇到問題不匯報給主管，這可能會得到反效果，建議在雙方有共識下行事，才能逐步建立溝通的管道。

1 化妝品系碩士畢業，就學期間也在烘焙行打工約4年的時間，畢業後待過幾間化妝品公司，但後都不到一年後公司就歇業了。現職也是化妝品研發人員年資快到一年 目前遇到的狀況為 主管擅長把事情複雜化、有功接，有過就推。
2 研發工作的重點，從來就不在主管，主管的功能就是拿您研發的成果，向公司高層證明研發單位有存在的必要。
3 研發工作的重點，在選題目，選產品，選突破點，選關鍵原料，選功能訴求，選行銷要項，這些都是研發自主的功課。
4 主管無法協助排解，這是研發常態。
5 對於研發這職業是有興趣的，那就好專心研發，進入研發的世界，看見多采多姿的領域。
6 被安插了不是職責所在的工作，工作有優先次序，研發八成時間，安插2成意思意思，以研發為主軸，把握自工作的主軸。
7 祝福您。