程建凱邀請回答回答3發問0關注0粉絲2肯定0為保護隠私,匿名的問題會被隠藏,不會公開顯示!主管執意要我當小主管,不想擔任如何拒絕?程建凱李長榮化學工業股份有限公司 研發處資深經理職場能遇到伯樂是可遇不可求,從內文可以看出主管對你的期待與發現你的潛力, 因為不是很清楚你的背景與資歷,單純不喜觀對人的應對進退,不容易給你一個肯定的答案。加上,不管未來的職涯選擇是專業技術職或管理職,兩者都是需要與人接觸(管理),只是程度不同而已。 如果你處在職涯發展的初期,建議可以再與主管溝通,討論當小主管可能會遇到的問題與困擾,如果主管都能給你適度的幫忙或引導,不妨嘗試看看,這算是讓自己的職涯發展會有一個歷練的機會。關於材料系出路的建議程建凱李長榮化學工業股份有限公司 研發處資深經理材料系的出路並沒有那麼的侷限,只要跟材料相關的行業都可以切入的機會,最重要的是在學校階段能建立專業基礎與相關技能、以及培養研究態度與跨領域學習能力,這會是決定未來出路的關鍵因素。同學可以想一想,從學校畢業後,在職場的時間至少會有20年以上,如果只依靠學校的知識技能,可能是不夠,唯有持續地的(跨領域)學習才是保有競爭力之道。 舉例來講,LCY近幾年轉型往材料產品開發,需要多元和跨領域的專業人才,所以LCY研發部門除了化工系和化學系,也蠻多材料系,甚至有電子系和機械系。1.主管讓我很難過,該如何應對解決呢? 2.該離職或者轉職呢程建凱李長榮化學工業股份有限公司 研發處資深經理職場環境總會有不同類型的主管,難免會遇到與自己頻率不相同的主管,透過轉職也許是一個方式,但不一定是最好的方式,因為你無法預測下一個就是你的伯樂。建議嘗試多與主管溝通,讓主管能理解你遇到的處境與面臨的問題,如果有遇到主管將問題複雜化的情況,你可以先換位思考,再嘗試分析相關的利與弊,以互相尊重方式討論,一般都可得到不錯的效果。 內文有提到遇到遇到問題不匯報給主管,這可能會得到反效果,建議在雙方有共識下行事,才能逐步建立溝通的管道。無回答的紀錄邀請回答機制說明:問題仍會公開顯示讓其他熱心Giver一起回答,您可保有是否回答的權利, 如您時間允許,我們非常鼓勵您能回答,給予發問者最期待的幫助!更多