職場能遇到伯樂是可遇不可求，從內文可以看出主管對你的期待與發現你的潛力， 因為不是很清楚你的背景與資歷，單純不喜觀對人的應對進退，不容易給你一個肯定的答案。加上，不管未來的職涯選擇是專業技術職或管理職，兩者都是需要與人接觸(管理)，只是程度不同而已。 如果你處在職涯發展的初期，建議可以再與主管溝通，討論當小主管可能會遇到的問題與困擾，如果主管都能給你適度的幫忙或引導，不妨嘗試看看，這算是讓自己的職涯發展會有一個歷練的機會。

材料系的出路並沒有那麼的侷限，只要跟材料相關的行業都可以切入的機會，最重要的是在學校階段能建立專業基礎與相關技能、以及培養研究態度與跨領域學習能力，這會是決定未來出路的關鍵因素。同學可以想一想，從學校畢業後，在職場的時間至少會有20年以上，如果只依靠學校的知識技能，可能是不夠，唯有持續地的(跨領域)學習才是保有競爭力之道。 舉例來講，LCY近幾年轉型往材料產品開發，需要多元和跨領域的專業人才，所以LCY研發部門除了化工系和化學系，也蠻多材料系，甚至有電子系和機械系。

職場環境總會有不同類型的主管，難免會遇到與自己頻率不相同的主管，透過轉職也許是一個方式，但不一定是最好的方式，因為你無法預測下一個就是你的伯樂。建議嘗試多與主管溝通，讓主管能理解你遇到的處境與面臨的問題，如果有遇到主管將問題複雜化的情況，你可以先換位思考，再嘗試分析相關的利與弊，以互相尊重方式討論，一般都可得到不錯的效果。 內文有提到遇到遇到問題不匯報給主管，這可能會得到反效果，建議在雙方有共識下行事，才能逐步建立溝通的管道。