面試官問離職原因 及未服完兵役

您好，關於您的提問，除了其他先進的回覆外，幾個建議提供參考：
1.因為您已經非學生，若曾從事的兼職跟目前要找的正職工作相關，就容易被問到為何不在那家公司轉正職。就好比在廣告公司當工讀生，畢業後要從事廣告行銷，就容易被問到為何不在原廣告公司轉正職。

建議被問到離職原因時可以多說明，若僅僅只以”待不住”或”跟同主管處不好”帶過，可能會被質疑是否問題都在於您？進公司後是否也跟主管同事處不好？沒由來的待不住就不想做了，穩定性不足？

但也無須議論過往的主管同事。而是採若再發生同樣的事可以怎麼面對或處理會更好的方向。例如：沒有留意到主管交辦，也忘了回報，當時覺得被誤會很難過，幾次下來就離職……。換成解決問題的方向：思考後也瞭解要適時跟主管溝通，並多些提醒的方式克服再忘記的問題，相信不會再發生……。

離職往往都非單一原因，但就招募的企業而言，當雙方都不夠認識瞭解下，會希望招募到的人才是正向思考，要讓對方對您產生信心感。

2.其它建議：可再多加瞭解過往離職原因，並更多瞭解關心身體狀況。您提到的狀況涵蓋範圍很廣，但這名詞並非大家都能立即瞭解，可以透過回答時多做說明。適合的環境可以幫助您的保持較佳的身體狀況，亦可詢問專業醫生找出適合的職場環境。

3.承上，環境狀況若不適合，不要勉強。包括若未被企業錄取，也不要灰心，工作就是找適合的最佳。或是評估培養一個專業專長，從事個人式職務。

4.勞動部有輔導身心狀況者就業，設立"職重中心"(可先google查閱)，可參考看看。

最後勉勵您，先不要有這樣的想法”但是應該沒有面試官會錄取有身心疾病的人！
以您會使用104的功能來諮詢，過往又有三年多的職場經驗，想必沒甚麼大礙。找到適合自己的工作也適合的職場環境也會給您更多正向的助益。

以上資訊希望對您有幫助，祝福您。

1. 觀光休閒畢業，加油員2年， 工廠作業員3個月 ，飯店業自助餐及漢來海港餐廳服務生1年。面試官不斷追問離職原因，大家都如何說明。進去營區一個星期就走驗退程序了，如何應付面試官沒有順利服完兵役的原因。
2. 畢業後找工作都碰壁，面試官不斷追問離職原因，畢業了是社會新鮮人，當然不會以大學工讀生的工作為主業，為找新鮮人正職，當然工讀職務離職。
3. 身體健康發生狀況，面試官想了解的就是身體健康狀況，會不會影響進入職場後的工作，倘若不會只是服兵役小差曲，那就照實說。倘若會，就重整履歷，自傳就不提這一段了。
4. 畢業後找工作都碰壁，反而比學生時期找工作的難度更高，那是當然，公司招募新人一切要滿足公司的需求，工讀只要人手可以補足作業需求，兩邊考量專業完全不同。
5. 祝福您。