- 未填公司未填職務31-35歲
面試被問上一份工作離職原因，該怎麼回答？
1.前一份工作離職其實是因為跟主管處得不好，但這原因好難回答又無法直接說，老實回答擔心被誤會說是自己的問題。事情是這樣的，因為業績的關係，自己業績快超越主管她覺得不開心，只要有人比他高就要被後弄人家，跟上面主管打亂打小報告，偏偏上級主管只相信阿諛奉承的人，導致人員一直流失，做不到一個月離職的人超多的，我待一年算是常的呢；原本想要繼續做下去，但不管什麼事都要故意找我碴，連班表都要限制，還挖洞給我跳到後面自己壓力很大晚上經常失眠，身邊同事也都離職了；這種文化令人頭痛。
*要如何回答較合適？
1. 離職其實是因為跟主管處得不好，但這原因好難回答又無法直接說，老實回答擔心被誤會說是自己的問題。原本想要繼續做下去，但不管什麼事都要故意找我碴，連班表都要限制。
2. 美容美髮的手藝持續進步，客人也喜歡我的手藝技術，業績也同步成長，為建立更明確的手藝技術，需要一個可發揮的平台，所以來應徵貴公司。
3. 真正離職原因就不用說了。
4. 面試主題放在美容美髮的手藝技術。
5. 祝福您。
您好,
依以上情況來看,離職情形似乎是因為-目前的工作已經沒有學習成長的空間,為想追求更好的專業成長或是學習機會而離開(業績己經超越目標,勇於接受新挑戰是正面且積極的心態,無須糾結於其他負面因素)
加油 祝您一切順利
您好，
就說在工作的理念和方法上面和原公司比較不同，因為您是比較注重績效和表現的人， 所以您要找一個真正能讓你能發揮的地方，當然事先要先研究您要去應徵的公司，然後貼著他講。
以上供參考，加油💪！
您好，
提供我的想法讓您參考！
若主管的EQ不高，造成內部流動率高，我想單靠自身微薄力量是難以去改變對方的。（或許只能在離職訪談時，跟人資講講真話跟建言吧）
應徵工作時，離職原因怎麼說會比較好呢？
我的建議是，可以跟面試官明白說明此一情形～過程中也努力跟主管溝通，但仍無法改變現況。評估若長久下來，對於這樣的不健康的職場環境不利於未來發展。所以想轉換不同公司。
（一般正常公司的HＲ是可以理解的，因為實際上每一家組織或多或少都有管理文化問題）
說明完離職原因後， 你應該把面談重點再拉回來到自己的工作態度及專業經驗（因為一直討論過去發生的事情沒有用處，而且離職原因有各自的解讀），沒有一家公司喜歡愛抱怨的求職者， 要在面談過程中表現出正面積極的態度， 我想企業會願意給彼此一個共事機會的！
祝 職場發展順利～
職場政治總是存在，老實說原因，我覺得沒有不好，我也常常遇到誠實說的面試者，是否錄取無關這些，只是會讓我明白多一點這個面試者的狀況。假設今天這個面試者很優秀，我一定還是會用的。
