匿名2020/10/6
專案管理26-30歲

跳槽才會有好薪水嗎?

大家都說只有跳槽才是最好的加薪方式,而面試的時候人資也都會問上一份薪資多少,盡量給比上一份工作高的薪資,感覺起來比起在公司內等一年一年的加薪,是不是真的直接跳槽比較快?

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您好,經了解過您的問題後,給予建議如下。

1. 大家都說只有跳槽才是最好的加薪方式
其實跳槽並不一定是最好的加薪方向,除非現有公司給予您的薪資,原本就已經是低於一般標準值以下,那就確實就有可能出現,。但如果您今天的薪資已經是一般標準或是標準之上,就很難能透過跳槽增加薪水,反而要變成是【挖角】才比較有機會。

2. 比起在公司內等一年一年的加薪,是不是真的直接跳槽比較快
換個角度來看,但如果您今天的公司產業,剛好受到疫情影響狀況越來越不穩定,甚至開始放無薪假,這時候要等一年一年加薪的機會當然很難,反而是跳槽到其他受到影響較小的產業,可能幾年後的薪資會更有成長性,這部分就反而是合理的。

但無論是【挖角】,還是【跳槽】,甚至是待在原公司每年調薪,其支撐在背後的主要要素就是在於您的人脈建立,以及優異的表現成績,在沒有這些強力要素的支撐下,是很難讓公司願意拿出更好的薪資去聘僱您或是加薪,這是需要您好好思考的。

最後,在目前工作難尋的這段時間,我們都需要好好思考未來的規劃及表現,才能夠讓自己獲得更好的薪資待遇。

以上幾點是個人的經驗分享,希望能夠解答到您的問題,也祝您能夠順利獲得更好的待遇。

我身邊有朋友是自己任職半年後主動和主管提加薪的,他工作上表現不錯所以公司同意加薪,後來也升遷入管理職,然後再次為自己爭取加薪xD
主要還是看你需求比重吧,如果公司任何方面都符合自己期望,除了現階段的薪水,那就大方提加薪阿~

您好:
新的公司需要您的技能及經驗當然薪資會較高!建議您可以其它方向思考,如3~5年後兩家公司的發展、公司文化...,跳槽加薪等於是拿個人品牌交換而來,您待在那個公司可以創造出價值更高的個人品牌?提供您參考!
祝褔您

首先恭喜您,網路及軟體相關行業是一個轉職機會很多的行業,但是如果您的目標是希望追求高薪資的話,建議您可以先看看希望在幾歲的時候達成這個目標。
在這個時間點之前,尋找自己最有興趣,工作起來可以游刃有餘的領域,我相信這個領域會是你未來發展最有機會成功的項目;其次你要尋找的是在哪一個公司,或是哪一類型的公司可以給的起你理想中的高薪,公司發展的前景是什麼,這間公司在104上面找的職缺需要哪些人才,這些能力在你現在的工作是否可以學習的到,多幾個角度思考是不是應該要轉換現在的工作跑道。
因為在職場上除了能力以外,工作環境也很重要,如果到了一個你不喜歡的環境,即使薪資有到達你心裡想要的水準,你也不會工作得很開心;同事,公司制度文化,主管管理風格也要重新適應,所以我認為除了短期薪資調整之外應該還有其他的因素是需要考量的。
以上提供給你參考,祝福你可以找到一個薪資高工作起來又很開心的環境!

職場真理幾則

.跳槽 成功時 薪資不是一定會加高 只是容易加高 不成功時 就不繼續跳的 應該就是水還沒滿到需要找新槽的地步
.業界不大 資訊時代傳播很快 愛惜羽毛才有好風聲
.有叫有糖吃 是真理 因為不是爹娘 不會時不時就主動問說要不要我從口袋裡掏些錢給您買糖吃 只是剛好而已 婉轉點表達過就好 不需要一定要大叫
.沒有好馬不吃回頭草這事 當離職時的原因已經不存在了 熟悉的 總是比較快適應

有空再分享。祝 好

看你需要的是什麼

如果你年輕的話!跳槽是會比較好!但你本身也要有技術!

1. 不一定,如果是正在蓬勃發展的行業內布調職等薪水不一定較差
2. 跳槽最大的誘因之一當然是薪水,但是請確定對方開出的條件真的較優再考慮要不要去
3. 這當然很難啟齒但是人都會遇到的,是否可以舉出自己貢獻的實例甚至是未來有更好的計畫可以幫公司賺錢之類的,上頭買單加薪的機會很高

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