加班不算津貼？時薪230，加班變190

您好
所以你是全職還是兼職? 當初的勞動契約是怎麼簽的? 這些你自己要先清楚 ,薪水如果有疑問 ,建議先詢問公司內相關人員(算薪水的人或人事) ,應該有薪資單(上面會有薪資的相關訊息 ,例如勞健保扣多少? 平日加班和假日加班各幾小時...) ,如果沒有得到回覆 ,你在詢問外部相關單位 ,合法就是合法 ,不合法就是不合法 ,自己的權益自己要爭取 ,畢竟自己也是付出勞力辛苦得來的 ,如果有損害你的權益 ,你亦可以準備相關資料去檢舉 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

你的實際情況可能涉及加班費用基礎工資計算方式的疑問。
1. 公司是否有正式員工時薪 230 元的組成？
若 230 元包含津貼，公司可能會以剔除津貼後的時薪（例如 190 元）計算加班費。
如果 230 元是基本工錢，那麽加班費該按照230 元來算，公司這樣算就是慣例的。

2. 加班費用該怎麼算？
根據資源基礎法加班費用標準，您的加班工本費該這樣的計算：

前2小時：1.33倍（230 × 1.3334 = 306.68元/小時）
第3小時以後：1.66倍（230 × 1.6667 = 383.34元/小時）
例如假日加班：2.66倍（230 × 2.6667 = 613.34元/小時）
但如果公司用190元為基礎薪金計算，則變成：

190×1.3334=253.35元
190×1.6667=316.67元
190×2.6667=506.67元
這會讓你少領幾千元，這種情況需要進一步確認是否合法。
3. 這樣算是否合法？
: 👉正常情況下，加班費該用「基本工資」來算，
你的行動契約是否有明確分基本薪資與津貼？
薪資單是否詳盡品牌基本薪資與加班費計算器？

建議處理方式
1.首先與HR 或主管確認他們是如何計算
的，要求提供計算明細。
2.勞工局詢問方式：可打1955勞工詢問專線，提供你的薪資單與勞動契約，請求協助確認公司是否有違反法律。