- 未填公司未填職務41-45歲
【處置方法】偷竊員工懲戒程度
請教各位前輩，
我是一個超商經營者，聘僱員工中，曾有大學打工，運用職務之便，行財務或者貨品的偷竊，經過錄影、查證、本人證實，確有相關事實。
我發生的兩個案例，均未報警與提告，因為深怕讓年輕人留下汙點，影響往後人生。要他們照金額賠償，也無力償還，最後就只是解雇而已。
但我感覺這樣的狀況，好像一再出現，我在一年內就碰到兩件，所以我不知道自己這樣的方式，到底是為他想，還是在縱容。
想請教各位看法，因為我也不知道我所原諒的人，到別的地方到底是不是會再犯同樣的錯。
以上請教，感謝前輩
回答 1 則
您好，這跟偷竊慣犯或累犯一樣的道理，就算前科累累，只要不願意改一樣會繼續偷。您的作法沒有對或錯，重點是在他們跟您面談時，是否真切感受到他們自己覺得是錯的。個人覺得您是宅心仁厚的經營者，確實不讓他們留下汙點有助於他們未來的求職。
有機會的話可能需要向其他經營者或總公司討教，怎麼避免這樣的casa再發生？甚至怎麼在面試時就有機會過濾掉這類型的員工，會是比較能治本的方法。以上供您參考，謝謝！
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