匿名2023/4/4
- 未填公司未填職務26-30歲
跟各位前輩請教職場禮儀、做人處事、轉職等的問題…
小弟目前從事第三份工作，這是第一次碰到這個問題，想跟各位前輩請教
因為這陣子我業績未起色，主管時常找我開會，跟我說在沒有業績時，更要懂得會做人有禮貌，說我家教不好、禮貌不好、不懂得做人，要我多學別人。
案例1: 公司最近來位新同事，對方超愛購物，只要到超商看到限量版贈品+餅乾，就會買很多回辦公室，將餅乾分享給其他同事，或是稱讚我主管長很可愛之類的。
案例2: 過去主管和我搭車時，她的東西忘在車上，下車後才發現，我得知後趕緊聯繫客服找東西並告知他，主管表示我的行為讓他很火大，因為這無法很快解決他的問題，應該要直接再幫他買一個才對。
主管時時刻刻跟我強調所有人對他是有禮貌+謙卑+家教+敬佩的，會時常讚賞她、感謝她或者是贈禮，請吃高檔餐，但她感受不到我對他的付出。
我過往方式是，如果主管一直講電話，他停下來的空檔我會幫他倒杯水給他喝、午餐時間他太忙，我會問他要吃什麼幫他買午餐，吃完幫忙丟垃圾，他會議時間快到了、該出門見客戶，我會幫他留意時間並提醒他，或是我假日出門玩，買到不錯的禮品，我會帶一份給他。最後是看他當下需要什麼，我能幫能給就盡力，但要請高檔餐或高檔貨我真的無法負擔得起。(主管之前要給我高檔商品時，我都一一拒絕，因為我發現如果有好事或是心情好，他會將所有事情都告訴其他所有主管；如果業績無起色，心情不好，主管會翻舊帳(我曾犯過錯的地方，像是口語表達等)，告訴其他所有同事和團隊說我有多不好…
他表示目前我在他眼裡，過往的所有工作經驗等都是零，什麼都沒有，比不上他人。學經歷都是 nothing，就是從零開始培養，他也提到如果我現在離職了，最傷的還是他，等於他過往付出的心力都沒了。
關於這件做人處事的問題，讓我這陣子非常疲累和心煩，想要不去在意都很難，主管好的時候很好，我認同他跟我提過的職場道理，但也發現他情緒起伏不定，很多時候要再花更多力氣去安撫他、忍耐他，也讓我打亂原本工作步調，不知道該怎麼跟這位主管相處。
我蠻清楚這份工作是能夠累積產業知識、自我成長跟創造財富，但經過這幾個月開始自我懷疑，不曉得自己要什麼，尤其是發現自己過往的專業無法為他人創造價值非常難受。
您好，
基本上您提到的兩個案例，以及送禮、請客的要求，都非常非常不合理。
1. 買禮物、請高級餐廳，聽起來像是變相勒索
2. 家教不好、情緒化翻舊帳，聽起來像是人身攻擊
3. 針對單一事件大肆宣揚，跟其他主管、同事聯合起來排擠你，聽起來像霸凌
如果是我，我會陸續蒐證，包含口頭對話錄音、line/email書信往來等，同時不要讓他排擠你，最簡單的方式是到處跟大家做朋友。
1. 私底下詢問其他同部門同事，有沒有被這樣要求？大家都怎麼應付？！說不定大家都苦不堪言，或者根本沒有送，主管只是挑撥大家
2. 跟其他部門主管閒聊，公司有這種部屬要送高級禮物、請高級餐廳換考績 的文化嗎？！跟賄絡主管的界線在哪裡？
假設這是主管本人的特殊要求，而且越來越過分，非常針對個人，讓你很不舒服，我會建議提出證據，並跟人資部門聊一聊，主管有打考績的權利，假設他是依照送禮厚薄交換考績，而不是業績與貢獻度，公司應該要有意見並且處置，或者 主管是個好人，但跟您完全不合拍，是否可以轉調部門。
工作十幾年，命運坎坷莫約換過10個主管，不分台灣美國、主管 是什麼 性別 種族 年齡，跟主管出去吃飯只有以下幾種狀況
1. 公司請客
2. 主管請客
3. 各出各的，尤其小錢，比如大家一起買午餐便當
真心沒有遇過主管賺的比較多，然後開口要求我出錢，而且還指定餐廳的。
最後，我覺得這不是您的問題，是主管的問題比較大。
您來公司上班，工作職責應該是完成公司指派任務，跟同部門或跨部門的同事合作，達成業績或滿足客戶需求，不是伺候主管讓他開心快樂，您對專業的價值也不是他一個人說了算，還包含客戶評價、同事之間的評價、跨部門的支援 等 多個面向。
每個人都應該有工作的尊嚴跟底線，拜託好好保護自己，分辨有建設性的批判，以及不合理的人身攻擊。
以上，祝您好運，祝您小人退散
別讓別人的偏見刻意引導了您的視角。
每人進公司，不是要找爸爸找媽媽。員工只要懂公司，懂工作，懂事情，就很優秀了。至於哪一位要對您說教，您要認出，那不是公司方要對您說教，而是他的偏見。
1 因為這陣子我業績未起色，主管時常找我開會，跟我說在沒有業績時，更要懂得會做人有禮貌，說我家教不好、禮貌不好、不懂得做人，要我多學別人。
2 根據三個案例，這是位需要部屬奉承、自視高傲、部屬都是綠葉只有主管紅花一枝，無法全力以主管為核心，努力扮演綠葉的部屬，就是所有工作經驗等都是零，什麼都沒有。
3 關於這件做人處事的問題，以您對主管的付出已超越正常標準，只是主管要的更多。
4 不知道該怎麼跟這位主管相處，不知道您能否切割生活，上班主管如師長就是主管、上班主管如軍隊班長就是服從，聽命行事，說一不二。
5 工作中，累積產業知識、自我成長跟創造財富，目標30歲後，不認識這位主管。職涯路徑、步調掌握在自己手裡。
6 倘若，生性耿直無法切割，上班服從，下班心裡一樣滴咕，沒辦法，再找工作吧。
7 祝福您。
