中年轉職遇到這樣的雇主 該如何寫在履歷上?

您好，我建議您還是可以將這份經歷列在履歷上。
看起來您與該公司在職務角色以及工作表現的認知有些落差
但您還是確實有達成目標、完成任務，不是白去一遭

只是我覺得在說明這段經歷時，應著重您的工作實績，對於離開原因時，中間的歷程(情況一或二)都不需著墨太多。以公司對於後續安排不明、您個人有家庭照顧需求等，雙方合意做出此項結論的方向會比較好一些。

長話短說

如: 前公司營運不佳 所以精簡人力 或 倒閉

另有職涯規劃所以重新轉換跑道...

沒特別問 就不用交代流水帳

加油!

1 在2021年遇到公司資遣後，面試時被告知可能接替SCM經理職位，但後來在試用期快到時，HR告知會因基層組員反對而不會通過試用期，並告知先找工作。現在想知道如何在履歷中描述這段經歷，會如何撰寫履歷。
2 在面試中得知可能接替SCM經理職位。情況一時，HR並未提供確切的退休時間，您選擇繼續工作。情況二時，HR告知您可能因基層組員反對而無法通過試用期，並表示您「貴」，建議您先找工作。
3 您在考慮多方面因素後選擇不與公司硬碰，考慮到只工作六個月資遣費不多、需要照顧家中病患等情況，選擇尋找新工作比與公司爭議資遣費更為重要。
4 您可以在履歷中簡要描述您的情況，例如：「在轉職期間，曾於一家外商公司任職，由於客戶解約導致公司業務緊縮，不幸被資遣。後來在新公司找到工作，但在試用期時因組織內部變動而未能繼續確定職位。考慮到個人經濟和家庭狀況，選擇以妥協的態度處理。」
5 您可以強調您在新公司期間的工作表現，例如協助公司完成一個移倉任務並提前三個月完成，顯示您的貢獻和實際經驗。
6 您可以提及您在與公司處理這種情況時的考量和決策，例如考慮到工作時間較短、資遣費用較少、家庭狀況等因素，選擇以妥協的態度繼續工作。
7 您可以強調您尋找新工作的積極態度，例如迅速尋找新機會並獲得新工作，顯示您的積極應對和解決問題的能力。
8 您可以提及您在面對困境時所學到的經驗和成長，例如面對轉職中的困境和壓力，學會妥協和解決問題，以及面對家庭挑戰時的堅持和勇氣。
9 祝福你在履歷中能以正面和客觀的方式描述您的經歷，並祝您找到一個符合您期望的理想工作。

不寫當然是一個方式，但如果面試被問到要誠實委婉回答！