- 未填公司未填職務36-40歲
公司堅持是承攬,但要求卻跟雇傭差不多該如何爭取是好?
1.目前是在foodpanda跑外送工作中
2.公司要求必須要穿制服或安全帽，並且使用公司指定保溫箱，要不然就會扣錢
3.送餐流程也是有SOP，遇到問題說要我們自己聯繫客服幫我們處理，但整套流程也是照公司要求的方式走，送餐過程出現問題公司也會打電話來進行督導。
4.司機工作時需要被督導、管理、指派訂單工作(雖然可以拒絕,但是有懲罰)扣接單率，外送訂單未達指定接單率＞扣錢
5.正常來說承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但公司限制我們只能在所選的區域進行工作，轉換區域是需要跟公司申請並且通過才可以=受限制，時間方面我們可以自己選這沒問題,方式與內容則是依照公司的接單流程,這也是受限制。
6.我覺得從人格從屬性，組織從屬性，經濟從屬性來看，至少我們應該是符合人格從屬性、組織從屬性，我是認為公司應該要把我們變成雇傭關係給予勞健保才對，請問各位大大有其他見解或是建議可以協助我的嗎，感謝
您好
現今社會的變遷 ,已經產生很多新的行業和服務機制 ,而相關勞動法規本來就沒辦法做到每個行業都適用 ,就像一件衣服不可能大人 /小孩 /男生 /女生...,通通都可以穿 ,如果你對法規有相關疑問 ,建議你可以到各縣市政府勞工局相關窗口提問 ,現在也有免費的法律諮詢 ,因現在也有很多針對特別的行業別會有很多解釋 ,例如之前南山人壽的業務員也是承攬制 ,也有很多相關解釋說明 ,相信你可以獲得解決你問題的答案 ,最後 ,工作是自己的選擇 ,如果你真的不開心 ,覺得不合理 ,現在很多其他行業都很缺人 ,良禽擇木而棲 ,你會找到屬於你的職場 ,而且很差的公司也一定會被唾棄和淘汰 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
其實時代在改變，工作的性質和方式也在改變，這種零工經濟的狀況本來就不容易以單純承攬或雇傭的二分法去解釋，更多的還是政府與企業間的協調，工作是每個人的選擇，也是一種生活方式，如果現在的生活對你來說可以接受，就別想太多，每個職業有每個職業的優缺點，選擇自己想要的就好。
您好
如果您真的這麼在乎勞健保，雇用關係...我建議您去找一般的物流業。
一般的物流士就是雇用關係。也有特休；年終獎金....
人的一生很珍貴，別把力氣花在我們無法改變的事情上面
只會讓自己越做越不開心~
做讓自己開心、做得好，才會有熱情的工作很重要
以上淺見，提供您做參考
