- 未填公司未填職務26-30歲
想要年後到職，現在開始投履歷會太早嗎
對於現在的工作已經到了一個瓶頸，很希望明年可以轉換工作，開始一個新的職位，這是我目前的大目標。但有點卡在一個不確定的時間點，不知道現在是否是投遞履歷的最適合的時機。
我的工作很有挑戰性，每天都需要應對各種壓力和截止期限。很希望能在新職位中找到更好的平衡，同時有更多的機會發揮我的專業。但也覺得都到年底了，現實面考量，應該要等到年終比較實際，也希望履歷經過整年度的統整可以更完整。
想問問有經驗的前輩們，現在開始投履歷面試，壓年後到職ｏｋ嗎，還是要再等11月中後再開始比較適當？有點擔心現在面試跟主管說明年年後到職，會不會隔太久因此又喪失一些機會～
每家公司發年終獎金資格和時間不同，有些是年底，有些是農曆年前。
建議最好獎金確定落袋再提離職，否則都有可能被調低獎金。
這時間的確有點尷尬，
建議可在履歷上註明最快可上班時間是農曆年後。
在公司看履歷找面談自己判斷是否能等到年後，願者上鉤。
若不註明，談完，錄取後才說抱歉要年後才能報到，
公司用人主管會感到不悅，浪費人家時間。
大約在一個月後出來職缺就會看到"可年後報到"。
以上建議供參考，祝 轉職順利!
您好，一般來說，現有的職缺不太可能等待這麼長的時間，未知的職缺也不會先開放。
但是依據產業、工作性質的不同，可能會有所改變，以下幾點可以嘗試和觀察
1. 履歷表註明可到職的時間點
2. 職缺的時間（新的分店、計劃等）
3. 利用時間多暸解該產業、職務，累積專業和經歷，並利用人脈找尋合適機會。
您好
現在投真得太早，大多數人要的是即戰力~~
所以您現在能做的就是多看職缺，更確定自己想要的、適合的會是甚麼~
還有很長的時間優化履歷，成為讓人一看就喜歡的履歷更重要!
祝福您
面試求職也需要「暖開機」，先花時間把履歷整理到最新，並且花時間開始觀察產業的職缺動向吧，如果看到喜歡的投看看試水溫，有機會去聊聊把面試的節奏感調整到最佳狀態，也是可以從現在開始。如果是主管職，有的獵頭現在就已經開始為明年的缺找人了，現在求職只需要標註年後到職即可，HR自己會判斷人力需求的時間點
以上淺見~
什麼時候轉換跑道
自己決定就好
有的會等年終領完
有的不會
所以 端看自己如何取捨
如果你是個好才
對方也惜才愛才 那就會有空間討論~
加油!
您好
現在的公司當然也是理解 ,大家都會想領完年終才離職 ,除非是急缺 ,當然在面試的時候你都可以談到 ,不知道你工作的年資 ,以及在這份工作的年資是多少 ,如果你年資都夠 ,自己也準備好了 ,當然可以積極去投遞 ,畢竟工作這機會也是很難說 ,有的人投了上百封也沒有面試機會 ,有的人投了十幾封就有了面試機會 ,這也是要看職缺 ,也有點運氣 ,但是如果你現在就要開始面試 ,代表你會需要請假 ,也有可能你是不是都可以請假去面試 ,又或是請假會不會影響到你的年終...,這也是你要考量的 ,再加上對方對在職的人一定會提問的問題 ,這是你要準備的,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，現在投遞真得太早喔。建議您可以在農曆年前一個月再進行求職，因為現在錄取您也無法馬上上班，所以企業也不見得會馬上發offer。而且企業也會擔心現在給offer，您後面還有好幾家面試，時間到不來報到。以上供您參考，謝謝！
Hi 你好：
我個人認為其實不會太早，我是這樣抓的：明天就是11月了，如果履歷調整約1周，投遞履歷後，假設約等3~4周開始陸續收到面試，這時候也已經大概是12月中旬了，之後開始面試，抓個1~2次面試，我想應該也已經一月份了，甚至口頭錄取後到真正拿到offer也可能要等上一周，所以照理來說，要談年後on board應該不是大問題。
不過，我也想提一下，如果未來這個機會是你夢寐以求的理想工作，假設真的不能讓你等到過完年後on board，我也覺得可以好好思考一下是不是要提前接受這個機會。畢竟，機會不是隨時都有，這之間的取捨可能要好好衡量一下。
以上是我一些簡單的想法，希望對你有幫助，祝一切順利
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您好:
1、 農曆年是在113年的2月
轉職潮會在農曆過年後，一來是求職者想要領年終，領了年終後才找工作，二來是過年前企業招募會趨於緩和
2、 現在投遞真的有點早~
以HR角度來說112年的12月中下旬的面試，或113年1月的面試，談年後報到的可能性高；如果是現在11月，有點早，因為有適合就會約面試，面試後就會希望可以趕快報到
3、 至於你說的喪失機會，沒有人會知道，因為有些選擇，選擇A 就不能選擇B
祝福順利
現在很多行業你去爬職缺！好的職缺有！沒人應徵，因爲條件開出來，找不到人才！剩下的爛缺分爲兩類，一種就是多數人可以面試，有經驗的人拿好價錢，職缺數少，新鮮人就是拿沒經驗的爛缺，當練功！爲什麼會這現象？廢話！大家都在等可憐的那份年終！一個月獎金，還是半個月都好！不然忍耐著不走爲什麼？
