匿名8/25 6:21
無工作經驗21-25歲

離職了但特休沒休完,有機會可以把錢拿回來嗎?

我上星期離職了,
特休還有剩,但公司也沒換錢給我

想請問前輩
勞基法有沒有規範,規定特休一定可以換薪…
我該去前公司爭取嗎?
聽說有些公司有些會強迫休完假,
或是離職前一個月不能請,這樣是合理的嗎?

謝謝

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回答 5
郭淳淳8/26 0:28
104職涯診所 外商前台灣區總裁

Hi, 您好
依勞基法,未休年假在離職時,雇主應該發予工資。您已經於上星期離職,如果公司HR沒有結算這部分,建議您找公司詢問其中的問題。

Well8/25 6:39
某集團公司 專案負責人

這個通常在最後一天會和人資計算清楚,建議可以問一下前公司人資。

職涯診所 8/25 7:46
一零四資訊科技股份有限公司 小編

您好,小編提供相關問題給您參考~
希望對您有幫助!

★自願離職,還沒休完的特休假怎麼算?
https://giver.104.com.tw/question/bb6d839c-ec4f-45d0-a5e0-4fd714886a4b

Kz Wang8/25 7:54
視野數位科技管理顧問有限公司 職涯發展師

您好,辛苦了
有關於特休能不能換錢這個部份,的確是看公司的規定
建議您跟前公司的人資詢問,也請他詳細為您說明,事情才能解套
以上建議,加油,祝順利

Angel8/25 8:11
科技公司 主任

建議您與前公司人事單位聯繫。
可參考勞基法第38條:
特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
提醒您,辦理離職手續時,除了工作交接事項也應和人事單位計算清楚相關薪資費用,以維護自身權益!
祝福您一切順利!

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