職涯診所-特派編輯10/7 14:39
104人力銀行 資深編輯
31-35歲
【小編幫問】新人時表現不佳，主管印象差有救嗎？還是離職重來？
我目前入職快半年，前3個月工作狀況差，屢次被直屬約談，最近我才開始比較進入狀況，專案成效也得到總經理認可。但可能因為初期印象分數不好，所以還是會被直屬主管小刁難，好像滿難補救的。
這各印象分數好像滿難補救，若要補救花費的心力與成果可能也不成正比，所以我也有在觀望其他工作，也有拿到offer，所以分析一下兩個工作條件：
現職：福利不差、能學習的東西也很多，只是常常被過度檢視，心累...
新offer：福利、教育訓練等，與現職沒差太多，只是離家比較遠
想請問大家，現職這種狀況是否沒救了，離職重新開局才是正解嗎?
離職
不離職
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103 人投票・1 天 12 小時後結束
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回答 43 則
離職
如果已經拿到offer，可以換一個新場所試試。只要記得以往的缺失不要再犯就好。
3人拍手・
1人肯定
離職
會有這問題，其實已經對舊工作忍受度到一程度了，既然不想未來自我懊悔：「當初怎麼沒離開，才惹得我現在超不爽！」倒不如，快刀斬亂馬，迎接新未來！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！