公司留住人才的最大原因是？

Hello ! 建議你可以參考EVP(employee value proposition)，EVP是執行雇主品牌很重要的底層架構，這些架構往往跟內部溝通有關，也是展現企業對員工的承諾。

您提到「流動率不高，代表留才是我們不錯的績效」，意思是勢必有些制度或是環境是公司獨特的地方，這些東西是可以透過觀察或是做內部調查來得知，若是想要知道還有甚麼地方可以改善的部分則可以參考外部資訊(如 : 其他公司制度、或是第三方機構的調查)。

許多內部員工願意留任的原因的如您所述，像是公司福利、升遷透明其實都是很重要的要素，但還有很許多層面也是許多員工在乎的，例如有些公司很在意員工的身心狀態或家庭狀況，所以會有內部的EAP(Employee Assistance Program)系統，或是公司本身有很優秀的企業文化，這樣的文化可以讓大家在工作上是最有效率的狀態......等等。

所以您可以嘗試了解一下現任員工留任原因是甚麼?先前離職員工又為甚麼會離開?外部的潛在員工又可能被公司甚麼特點吸引?大致就有一定的資訊可以被挖掘出來，提供給您參考 !

您好

這是一個很有趣的提問，而且相信答案大部分公司都受用。
員工追求的其實大同小異，基本上可以歸為兩類
1. 薪資及績效福利制度
薪資是否符合市場行情、績效制度的設計是否符合公平原則、是否提供員工事業發展規劃

2. 主管及同事相處狀況
主管是否能有效的授權、辦公氛圍是否和諧、公司是否與員工保持坦誠開放的溝通

我認為這兩項要素缺一不可。
若公司無法提供與能力相符的待遇，最後員工也可能因為有經濟壓力而跳槽。
而僅提供優渥的待遇，沒有友善的職場環境，對員工留任意願的影響只到一定程度，並非每一種類型的員工都適用。