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匿名2021/8/26

未填公司未填職務26-30歲

同事很廢但薪水很高,每天都要聽他炫耀

同事很愛炫耀他薪水超高 ,只有兩年工作經驗就領88K
或是拿以前在學成績很好來說嘴.....
但他明明是工程師,卻常常發問一些很基本的問題
例如:怎麼連線上資料庫
我真的很懷疑主管為何會給這樣的人高薪
一樣是剛出社會的新鮮人,很好奇他是怎麼面試的
可以沒什麼實力就拿到超高薪
每次出包就只會甩鍋,丟給別人做
或是拿一些廢話理由搪塞主管跟客戶
跟這樣的人共事真的好累
可以怎麼跟主管反映又不會被覺得是在說他壞話呢?

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回答 8

記得剛出社會時,也曾遇過很喜歡有事沒事提他的職等與薪水,當時我和你一樣只能保持尷尬而不失禮貌的微笑,心理卻充滿懷疑公司怎會找這種人進來,但多年後才明白,面試尋才雖然可能有一面二面,甚至Reference Check,但真正合不合用,堪不堪用還是需要一些時間才能驗證,但遇上這種人又該如何自處呢?
換一個角度想,如果他常出包甩鍋,而不巧那個鍋又是你要接起來,不妨還是可以在與主管確認同事甩鍋的內容(提醒主管那鍋子來自何處),然後欣然(禮貌而熱心)的幫忙接起這個鍋子,在補好鍋子時,不妨也幫自己行銷一下,這真是個不容易的鍋子,幸好有主管和其他同事(若有其他人要記得提及)的一起協助終於補起鍋子,以正面想法同時也幫主管解難題,建議你以增加自己功力為目標,至於那位甩鍋王當職涯中的一種風景~~

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您怎麼知道他拿88k ?大部份的公司職場是不能談薪資的。
在他沒犯您的情況下,不用理會他,做好自己的工作,不要接他的鍋,不小心接到鍋就要反擊,作好分工紀錄,自己努力往上,擺脫他才是正解。
不用去打小報告,如果是小部門,主管想必也知道,別人也知道,時間就是最好的解藥。

2人拍手・

您好,
就準備一些有事實根據的事情,有誠意的和主管商量,並且要告知您不是在打小報告,只是想把事情講清楚,以免大家誤會,這樣可以增進辦公室的和諧,以上分享,加油💪!

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