要如何爭取非自願離職

您好，

你現在的情況，確實有機會爭取「非自願離職」。
您所面對情況：
1.資方單方面要變更原有勞動條件（工時、薪資、福利等）。
2.若你不同意新制，醫院又希望你離職，這種「被迫離職」其實已構成『非自願離職』的要件。

根據《勞動基準法》第，資方不得片面變更勞動契約主要條件，例如：
工時、薪資、福利、職務內容等。
若變更，必須雙方合意同意。

因為資方要「縮編人力」及「條件變更」，而你並未主動要求離職，
這已經是「勞工因雇主無法繼續提供原勞動條件，導致無法繼續工作」。
這在實務上已可認定為“非自願離職（非自願離職證明書）”的範疇。

你可以這樣做：
1.和雇主確認是否會開非自願離職證明書
你可以冷靜、禮貌地向人資或主管表示：
「目前醫院提出的契約新制與我原本面試時的條件明顯不同，導致我無法接受續簽。這不是我主動要求離職，因此我希望醫院能提供非自願離職證明，作為後續向勞保局申請失業給付的依據。」

2.如雇主不配合，可向勞工局申訴或請協助勞資協調
可以攜帶以下資料：
▪︎原面試錄用通知、薪資條件紀錄（如Line、Email、文字簡訊）
▪︎醫院要求簽署新制的通知或證明（任何形式，包括口頭約談後你自行寫的紀錄也可作為佐證）
▪︎勞動契約、薪資單據等

絕對不要主動簽離職書或寫辭職信，不然會變成自願離職。
可以寫一封正式書面聲明（例如：因貴單位單方面更改合約條件，導致我無法接受新合約，若因此終止勞動契約，應認定為資方原因之非自願離職），並保留存底。
若之後申請失業給付，勞保局會根據「離職原因」判定你是否符合資格，有書面紀錄會很有幫助。

以上建議提供給你參考。

你的情況屬於「公司片面更改原有勞動條件（薪資與工時）」，並要求你在 不接受就自己離職 的前提下做出選擇，這有高度可能涉及 違反勞動契約，你有權利主張「非自願離職」，並可向勞工局尋求協助。以下是你可以採取的具體行動與法律依據：

一、 你的權益與立場，公司片面變更合約內容是不合法的
根據《勞基法》第10條第1項：
「變更勞動契約的內容，應經勞雇雙方同意。」
也就是說，原本約定的工時與薪資、福利內容，公司不能因主管離職或內部政策變動而 單方面強迫你接受「新制」條件。

二、你不簽新制，應視為公司無法提供原勞動條件的「資遣」行為
公司若無法依原約定提供工作條件（如薪資待遇、工時），你不願接受新制而離開，並非自願離職，而是因公司無法履行勞動契約，被迫離職，屬於「非自願離職」。

這樣的情況下，公司理應：
1.發給你資遣通知書（或雇主同意書）
2.幫你填寫 勞保「非自願離職」，你才能申請 失業給付

三、你可以怎麼做？
1：先嘗試書面溝通或錄音備證
若公司與你對話的內容是口頭的，建議你：
-與公司溝通時保留錄音
-或以LINE / Email / 書面留下對話記錄
-重點是紀錄公司如何提出「要你簽新制或自己離職」。

2：拒絕自行離職，要求公司書面說明終止原因
你可以回應如下：
「我理解公司目前人力政策的調整，但我並未同意更改合約條件，也無意主動離職。若公司無法提供原工作條件，請以書面形式告知終止勞動契約的理由，並依規定辦理非自願離職與資遣程序。」

3：向地方勞工局提出申訴或申請調解
你可以準備好以下資料向工作地所在地的勞工局申訴：
1.原聘書 / 合約 / 薪資單 / 工作排班表等
2.公司提出「要你選擇新制或離職」的證據（LINE對話、錄音、信件）
3.自己的陳述資料（可整理成一份說明）
4.勞工局會協助進行調解，或出面介入協助你取得 非自願離職認定（例如要求公司開立資遣證明）。

希望以上內容對您有所幫助。