- 未填公司未填職務26-30歲
違約問題，是否提前離職？
因在試用期時公司表示需要相關專業技能，需參加公司外部課程且綁約一年。
原以為課程內容會與自身專業技能不相同，結訓後其實大同小異，在職幾個月後職場環境及工作內容不符期望，工作期間常態覺得有些浪費時間。
目前正在考慮是否提前離職，須繳交外訓課程的費用回公司，但不知下任公司是否會在意這部分的問題。
首先感謝幾位前輩回覆，有幾位前輩可能有些誤解，並不是認為不用付外訓課程的費用，而是擔心是否對於尋找下份工作時會有影響，以及差三至四個月就滿一年，但是職場環境及工作不符，實在難說服自己堅持下去。
1 因在試用期時公司表示需要相關專業技能，需參加公司外部課程且綁約一年，但工作內容實在不符合自身期望，工作期間越做越覺得浪費時間。目前正在考慮是否該提前離職，但須繳交外訓課程的費用回公司，且不知下任公司是否會在意這部分的問題。
2 您的問題不在下任公司，而在自己對專業的看法。
3 下任公司是否會在意這部分的問題，不提下任公司知道的機會低。
4 需要相關專業技能，需參加公司外部課程且綁約一年，您都同意，才會參加公司外部課程，而且也完訓，學到課程的專業。
5 學到課程的專業，才想說，繳交外訓課程的費用，帶著課程的專業，跳到下任公司。
6 倘若可能，您已參加公司外部課程，工作一年，之後，自由之身，要去要留都主動，而且沒有繳交外訓課程的費用回公司的問題。
7 職涯很長，40年，下任公司沒問題，不代表小瑕疵，在哪天被提起。
8 祝福您。
您好，
照著合約走，費用補給公司，這是公平的，也是互相簽約的目的，而且合約也是互相保密的個資，應該不存在下個公司在意的問題，加油?！
您好，
有合約在身想提前離職，雙方就要履行合約內容，您必須支付外訓費用，這很合理，對雙方來說，都不會繼續浪費時間，所以不用勉強自己撐到滿一年。
對於下一份工作的求職，其實不用刻意提到 "違約"，把此事視為不適應工作環境，或者與期待不符就可以，盡量不要批評現職公司，這樣就可以。
以上意見提供參考。
