- 未填公司未填職務26-30歲
試用期滿考核後，主管要求延長試用期
我是去年剛畢業的新鮮人，因為一些因素，我今年初才開始找工作，後來應徵上了一間電商的行銷助理，上禮拜剛滿三個月。公司的工作步調很快，我要很努力才能跟上，部門也很常加班，整體而言每天的事情算是又多又急。
其實我進這間公司後，主管每個月都會私下找我面談一次，面談內容不外乎是詢問我的工作情況，再來就是問我「你覺得你真的適合這份工作嗎？」，建議我可以多去挖掘自己有興趣的方向，幾乎每次面談的內容都大同小異。
我們公司規定三個月的試用期滿考核需要在全公司面前做簡報，分享自己這三個月來的心得，以及對於產業的研究與看法等。我自認已經很認真的做功課了，事前也有請朋友幫我看過簡報內容，覺得應該不算太差才對。結果我簡報時就感覺主管好像覺得我功課都沒做足，在簡報時一直問我一些很刁鑽的題目，等我簡報結束後，他只對我說「你現在就是半桶水啊！要更用心才能跟上其他人」，說實在聽完主管的評價後覺得很沮喪。
簡報完後主管又私下找我面談，一樣開頭第一句還是問我「你覺得你真的適合這份工作嗎？」，我回答「我不敢說自己很適合，但我對這方面是有熱忱的」。主管就接著對我說「熱忱不能當飯吃啊！我覺得你這三個月的表現不如預期，所以公司還要再觀察你，試用期要再延長三個月」。我當下也是傻傻地說「好！」，於是我問主管「我哪方面需要再加強呢？」，他也只說了「人格特質不適合、有同事在抱怨你」等較籠統的回覆。
想請問大家我該繼續多留三個月嗎？還是主管是在暗示我自請離職呢？請各位前輩提供建議，謝謝。
您好,
從您的描述來看，主管給您的回饋內容確實太籠統，建議您可以主動邀約主管的時間，表達自己很珍惜這份工作，很努力想展現工作績效，請他具體指導那些工作任務沒有做好。也可以請教他公司同仁對您在人際溝通與互動上的觀感，讓您有機會修正或調適公司整體環境。
根據法院的判決，會認為試用期對勞資雙方是公平的，雙方在試用期階段都可以決定是否繼續勞動關係，但是延長試用期便需要勞資雙方合意，不能夠由雇主單方就決定。
如果您已經盡全力在新的工作上，仍然得不到主管正面的回饋與肯定，也抓不到具體改善的方向與做法，這時確實可以考慮轉換職場。有學習到職場環境的適應力與人際溝通能力，也是很棒的人生體驗與收穫。
以上建議請您參考，祝福工作順心。
從你的描述看起來, 你的主管認為你不能勝任目前這份工作的主要原因之一是 說你「人格特質不適合、有同事在抱怨你」. 除了工作本身外, 職場的人際處理也是重要的一環, 可先思考在公司內與同事的相處狀況如何.
另外在找到下一份工作前, 不建議先自請離職, 已經答應要延長三個月試用期, 在這期間也可多看看是否有其他合適的工作機會, 確定有新工作再提離職對你個人經濟收入較有保障.
1. 您老闆每個月至少找您一次，我認為他是關心您的。另外，您是他當初面試進來的嗎?
如果是，代表他當時認同你，對你有期望。
如果不是，那可能真的有什麼原因，但基本上公司要進人都會要提出申請跟員額，員工離職對主管考績也不會好。
2. 我個人要離職都會選擇在相對高峰時離開，如果在該公司留有遺憾會對後面的仕途心境上有影響。
所以建議您像 上面的文雄先生所述，先找自己老闆仔細談談，然後盡可能將進度主動回報你的老闆，把後面答應的試用做完。
當你可以有效掌握這份工作時，且做出價值時，相信您也不會有疑惑了。
這時進退都在您手中。
加油!!
