匿名2023/6/8
- 未填公司未填職務31-35歲
要求錄取者確認任職，才願意發 offer 是合理的嗎？
各位偉大無私的 Giver 你們好，
最近參加了許多面試，面試過程中也相談甚歡，不少公司當下就口頭錄取了，但是請公司寄發 offer 時，大部分公司都要求必須「確定前往任職」後，才願意寄發 offer ，這樣合理嗎？不知道是不是最近的常態現象？我遇到幾種狀況想請教：
1. 有些公司已經口頭錄取，但面試時都不提及薪資，必須先確定任職、發 offer 後才談薪資。可是薪資也是判斷是否要前往任職的條件之一，在這種狀況下，如何和公司交涉呢？答應前往但薪資不如預期可以反悔嗎？
2. 雖已經獲得口頭錄取，但後續還有許多面試無法立刻決定，有什麼方式能保障與保留自己經錄取的機會呢？公司端自己也會在多位求職者中做選擇，卻常用這種方式逼迫錄取者不要再繼續面試比較、盡快做決定，壓力真的很大 :(
感謝各位前輩解惑！
您好，
回答您遇到的兩個狀況：
1. 面試時不提及薪資，必須先確定任職、發 offer 後才談薪資。
--＞ 這是不合理的! 薪資待遇也是求職者考慮因素之一，如果無法確認到任後的薪資，等於條件不明確，未來會產生爭議。
2. 如果在當下您有屬意的公司，而且已獲口頭錄取，建議就回覆可以報到。若還有其他公司面試機會也不要放棄。在報到日期前如果反悔了，可以主動打電話通知公司的人資單位，您要 "放棄報到"。 召募者(公司)和求職者雙方都有選擇的權利。
有些公司的人資人員，在承辦招募時為了省去作業的麻煩，沒有提供完整的資訊前，就逼迫求職者做決定，這樣的便宜行事，在邏輯上並不合理。所以您還是要謹慎考慮清楚。
以上意見提供參考。
1 面試後有些公司口頭錄取卻要求確認任職後才發送正式offer，且有些公司在口頭錄取時不提及薪資，想知道這樣的做法是否合理，並詢問如何處理這種情況。
2 首先，對於公司要求確認任職後才發送正式offer的做法，可以說是有一定合理性的。這樣的要求可以確保公司不會在發送offer後遇到求職者的拒絕或反悔，從而節省時間和資源。
3 在薪資未提及的情況下，您可以與公司進一步溝通。可以詢問公司是否願意在發送正式offer之前討論薪資待遇，或者提出您對薪資的期望範圍。這樣可以確保您在接受offer之前能夠獲得更清晰的薪資信息，並做出更明確的決定。
4 如果最終薪資不如您預期，您應該在確定前往任職之前慎重考慮。您可以與公司進一步談判，試圖達成一個雙方都能接受的薪資協議。如果無法達成共識，您有權拒絕接受offer並尋找其他機會。
5 對於後續的面試機會，在表達接受offer就結束面試機會。沒有確認就職，就繼續面試。
6 壓力確實存在，建議您保持冷靜，全面評估每個機會的利弊，並在做出決定之前充分收集必要的信息。進入職場，選擇是功課。
7 祝福您能夠在求職過程中獲得理想的職缺。
面試是雙方面的選擇，您希望公司錄取您能發給您正式的offer，同樣的公司也希望如果您真的有心到任，可以先確認前往任職才發offer給您；其實這是同樣的心情與道理，沒有人願意對方是三心二意、猶豫不決、騎驢找馬的。
薪資待遇大部分應該都可以在雙方承諾之前先談清楚，對於制度化越成熟的公司，薪資待遇的協商與決定通常有一定的程序，或許您可以在跟人資窗口溝通看看，假如雙方面無法在這個點上達成共識，那麼雙方當然都不需要免強給予彼此承諾。
人生本來就是一次又一次的選擇，你不可能期待魚與熊掌兼得，同樣的你也不可能期待總是手中握滿好牌；接受應聘VS.繼續面試，這之間的取捨是你必須面對的功課；任何一份工作有熱情就必然會精采，相反的，再好的工作、沒有熱情，也不一定都會有好的成就的。
