- 未填公司未填職務26-30歲
因為疫情遠距，都不認識同事
各位好，
我剛換新工作一個月
但因為最近疫情的影響
現在是分流上班的狀態
本來是一周兩天
後來調整到一周一天
且組內只有我一個會到辦公室
所以其實到現在我都跟同事不太熟
跟主管甚至一直是網友的狀態
有點擔心之後若解除遠距
該如何跟同事們相處
且雖然已經來新公司一個月
還是有一些工作上的問題會想詢問
但因為都不認識而使我也不太敢開口
每次都戰戰兢兢的
一直都還蠻嚮往可以跟同事一起吃午餐、聊天
但看現在的情勢可能暫時是無法實現了
不知道這樣的焦慮該如何緩解......
感謝大家接收我的困擾，
若能有一些職場上的人際建議也非常感謝！
您好，
因分流而遠距工作一定有階段性的，只是您剛到職一個月會比較無法適應，這種情況下，一定要跟您的直屬主管保持良好的互動，即時訊息、或定期口頭報告都是必要的。
目前您要把重心專注在工作，這一個月是否都已熟悉作業，如果還沒有，就要加快腳步，在理解的過程中，就會需要同事的資源與協助，不用客氣也不需不好意思，大方地詢問，自然就會拉近同事距離。
不用焦慮，此時把好成績拿出來，讓同事和主管另眼看待，以後進辦公室正常上班時就更容易融入團隊。
以上意見提供參考。
一直都還蠻嚮往可以跟同事一起吃午餐、聊天...
不要再有這種嚮往，只是一起工作不是要來交朋友的，你的遠距工作不需要管社交問題才是大家嚮往的。
最重要的是：繼續作事、專心作事、把事作好。
職場不應是看認臉見面頻度，賣人情的。
遠距工作後：
誰有作事、誰在作事、誰事情作得好又快又正確，會突然變得很清楚。
在日本最怕遠距工作的，其實是無能的主管，常見於中高齡。
只會出嘴要其他人作事、自己什麼都不會作也沒能力判斷，機能只有來件蓋章。
遠距工作後眾人發現：好像根本不需要那個人，也不用物理蓋章。
那些專長在陪高層抽煙聊天奉承造謠生事的，出場機會也少了。
遠距工作，是一個大家可以清楚比較：工作能力與產出，的時機。
你可以幫別人解決問題、快速生出回答、一起完成任務，大家就會來找你。
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怕不認識誰難取得協助，就和自己的主管講好，郵件中 cc 都把主管掛上就好。
還是怕大家不認得你的臉？在每封信底 Tag 簽名行，附一小張你的大頭照就好。
只要能確定你聯絡到的人身份是誰、把事作成，誰的臉長怎樣很重要嗎？
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