行銷在台灣未來前景？多元參與對未來職場有幫助嗎？

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Q1：實習經驗相較校園活動舉辦經驗，哪一個會對職場更有幫助？

A1：投企業實習一票。但要確定，你的實習有沒有學到why & how (行銷4p等) & lesson learned。若多幫忙行政庶務，即便在一旁幫忙也要"看在眼裡"。怎麼看？活動前，如何決定觀測哪些指標(網頁轉換率/新客促購率/舊客回購率等)？活動中，何時該調整？如何調整？調整有效嗎？有效或沒效，各自展開什麼後續行動？活動後，如何評價？哪些值得下一次活動避開或繼續？

然後，把"看在眼裡"的心得，請教同一專案的前輩，或帶回學校，翻課本、問老師、請益學長姐或同學。

你在化妝品公司做實習生，替公司經營粉絲專頁、策劃線上活動或抽獎，看來已有一定程度的涉入。如果以上問題，已可說出3-5分，表示實習已有一定成果。

Q2：出國交換與GPA高對於企業有加分作用嗎？

A2：不一定。如果交換的學校世界知名或業界頂尖，一定加分，此時GPA夠高，已是申請學校的門檻。如果交換學校的口碑普普，企業攬才主要仍看科系所學、事件所學、人格特質、發展潛力、態度和心理素質。出國交換可以增加經歷，學到什麼？帶回什麼？比"一段經歷"更有用。

Q3：目前對於行銷企劃發想與執行有興趣，若想獲得較高的薪酬，想必當公司需重視行銷這一塊，但目前台灣若以中小企業與新創為主，預算較低、模式較固定，是否該考慮其他方向？

A3：影響薪水高低的因素有很多，例如：個人條件、個人貢獻度、職務對公司營收的影響力(是否為核心職務)、公司人事制度是否完善、企業主是否願意與員工利潤分享、企業是否保留盈餘對公司進行更重要的中長期投資等。
如果你對行銷有興趣，「行銷」相對已是一般企業的核心職缺，職務落點較無問題。企業規模大小，不見得大企業就大方、小企業就小器，仍要回歸產業基本面、產業趨勢向上，有些隱形冠軍，公司規模不大，但惜才愛才。
回到現實，新鮮人初入職場，不妨著重學習和發展，以增加3-5年之後的薪資議價能力為目標，不用太在乎眼前的絕對薪水。當你有好表現，累積足夠的實戰經驗，每月相差三、五千元絕對不是重點，看長遠一點，你得有本事，讓3-5年後的自己，吸引其他企業願意開出比現在還高三、五萬元或甚至更高的價格來挖你。

Q4：行銷 是否有其他加分條件？除了語言能力之外，設計能力是需具備的嗎？（我目前會操作製圖軟體）數據分析能力，自學下該往哪個方向做學習？企業上普遍使用的分析工具是？

A4：行銷是個「戰略型」職務，要瞻前(市場風向與營收)，還要顧後(產品企劃與客服)，如此的水平垂直互相交疊，知識焦慮感將逼著你每天學習每天進步。眼前的你，已會操作製圖軟體，想像你已可以用視覺圖像行銷品牌精神或產品，這時，你可以問自己，你的作品有美感嗎？能充分且清楚的展現你要對受眾傳達的訊息和精神嗎？做得比專業art好嗎？如果還差一步，建議努力補齊，儘量減少「沾醬油」的皮毛感。

當然，行銷已是OTO或OMO的時代，數據分析能力，應比上述的繪圖能力更重要，你必須隨時隨地看數據，在數據中找出問題，然後解決它。企業最常用的ga流量，社群工具(FB、YouTube、IG、line、line@)後台的數據都要看懂，最重要的是，你必須有「找梗」議題操作的能力，才能從一位熟練的操作執行者，升級為動腦發想的人，職場身價也會高一些。

以上先從有限的資訊來回答，希望能幫上忙。如果想進一步交流，歡迎再來討論。祝學業+實習+求職，都順利喔。

謝謝giver的回應 非常完整也完全針對我的疑問、考慮各層面的角度切入🥺 真的對我非常有幫助！