- 未填公司未填職務41-45歲
上層只接受「離職前把假請完」的方式來請長休假
我6~7月因個人因素要請三週特休，於2月即提出請假申請，經與主管討論，結論是只能以「離職前把假請完」的方式，否則主管不核假。
導致我被迫選擇離職，近期也已經在辦理離職和交接程序。
請問我有什麼辦法可以維護自身權益呢？
因為這是某知名國立大學，也不是沒有被罰過，我覺得對學校來說根本沒差。所以我比較希望可以取得「非自願離職」來申請補助，但現況是被迫自己送離職申請。
回答 1 則
面對大機構，心裡一定很委屈，但請先冷靜，你的權益絕對可以爭取！主管以「不准假」威脅你離職已違反《勞基法》，你在法律上完全站得住腳。
真心建議你，目前一邊辦理交接，一邊做好以下兩件事：
全力搜證： 務必保留 2 月請假截圖，以及主管「不請假就離職」的 Line 對話、郵件或錄音。
立刻向勞工局申請「勞資爭議調解」： 訴求因主管違法脅迫而被迫離職，要求學校核發「非自願離職證明」。
學校雖不怕罰款，但非常怕勞資調解的行政麻煩。只要你證據充足，學校高層為了息事寧人，通常會在調解時妥協改開證明。這不是你的錯，勇敢跨出這一步，才能順利拿到失業補助，加油！
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