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未填公司未填職務26-30歲

領班跟課長講的話不同調,做法不同,該聽誰的?

直屬主管跟大主管是不同派系的,兩邊不合,有一些工作上的事務會有差異,有時候都會互相推翻對方的指令。

導致上班時會有問題,照誰說的話做,只要被另外一位主管注意到就會被念。

都不是因為自己的問題造成的,就是兩邊在鬥,我又當夾心餅乾被夾在中間。

雖然不會真的被主管討厭,但是就被當互相角力的工具有點無奈。

想問看看大家有碰過這種問題嗎 會怎麼處理呢?

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回答 5

處在這種狀況下,我個人建議保持中立,找機會跟主管溝通,説明你的狀況。討論工作時,可以同時邀請兩位一起參與以減少混淆。這種狀況很常在之常發生,只有增强溝通才是唯一解決的方法!
以上淺見!

您好~

這種處境確實挺讓人感到困擾,感覺就像被夾在兩派之間,不好取捨。

首先,我傾向建議您保持冷靜,不要陷入兩派的鬥爭之中。
這種情況並不是您可以掌握的,但您可以控制自己的反應。試著以中立的態度對待兩位主管的指令,避免表現出偏袒任何一方。

另外,您可以嘗試與兩位主管上司分別表達您的處境,告訴他們您希望能夠清晰了解工作的方向,以更好地完成任務。這也能夠讓他們知道您是個願意合作的員工,而不只是夾在中間的工具。

但若是溝通無效,也請您別氣餒與失望,不要讓這種情況影響到您的工作態度和表現。保持專業,處理好自己的事務,這樣無論如何您都能夠保持正面的工作形象。希望您能夠找到一個合適的方式來應對這種狀況。

以上,提供給您參考,祝您好運!

您好,

很困擾,我懂。

我自己的做法是比較消極被動一點,就是配合兩邊,讓自己保持彈性,雖然有時候會很浪費時間,但兩邊都不得罪。
領班來說要做A,我就做A,主管來說要做B,我就說A是領班要我做的,因為XXX理由,他覺得這樣比較好,請問確定要改B嗎?如果主管說要改B我就改。反之亦然,領班來如果說為什麼沒照我說的做,你就說是主管要的,可以麻煩跟主管溝通嗎?我都可以配合。

您的配合讓領班跟主管兩邊在心情上都覺得您是個好配合的人,而且沒有選邊站,那浪費掉的時間是部門的時間,對三方(領班、主管、部門)都沒有好處,邏輯上領班跟主管應該會慢慢地要在某些事情上彼此互相妥協。

我自己是比較樂觀一點,某種程度來說,主管跟領班都覺得自己是為公司好,目的上是一致的,只是決策上,有不同的執行方向、不同的思考邏輯,兩者可能都對,也可能都可以達到目的,只是讓你卡在中間很難做事,如果是新的組織,主管跟領班一起合作不到1-2年,常常就只是在磨合的過程中有衝突,終究他們彼此會找到互相合作的步調跟方式。

派系鬥爭隨處可見,只要有人的地方就有江湖,身為小員工 我們也無法處理、無法解決,就是自己小心不要陷入這些鬥爭,或者在選邊站的時候記得站在比較大邊的那一方。

以上,提供您參考~

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