- 未填公司未填職務26-30歲
領班跟課長講的話不同調，做法不同，該聽誰的？
直屬主管跟大主管是不同派系的，兩邊不合，有一些工作上的事務會有差異，有時候都會互相推翻對方的指令。
導致上班時會有問題，照誰說的話做，只要被另外一位主管注意到就會被念。
都不是因為自己的問題造成的，就是兩邊在鬥，我又當夾心餅乾被夾在中間。
雖然不會真的被主管討厭，但是就被當互相角力的工具有點無奈。
想問看看大家有碰過這種問題嗎 會怎麼處理呢？
處在這種狀況下，我個人建議保持中立，找機會跟主管溝通，説明你的狀況。討論工作時，可以同時邀請兩位一起參與以減少混淆。這種狀況很常在之常發生，只有增强溝通才是唯一解決的方法！
以上淺見！
您好~
這種處境確實挺讓人感到困擾，感覺就像被夾在兩派之間，不好取捨。
首先，我傾向建議您保持冷靜，不要陷入兩派的鬥爭之中。
這種情況並不是您可以掌握的，但您可以控制自己的反應。試著以中立的態度對待兩位主管的指令，避免表現出偏袒任何一方。
另外，您可以嘗試與兩位主管上司分別表達您的處境，告訴他們您希望能夠清晰了解工作的方向，以更好地完成任務。這也能夠讓他們知道您是個願意合作的員工，而不只是夾在中間的工具。
但若是溝通無效，也請您別氣餒與失望，不要讓這種情況影響到您的工作態度和表現。保持專業，處理好自己的事務，這樣無論如何您都能夠保持正面的工作形象。希望您能夠找到一個合適的方式來應對這種狀況。
以上，提供給您參考，祝您好運!
您好，
很困擾，我懂。
我自己的做法是比較消極被動一點，就是配合兩邊，讓自己保持彈性，雖然有時候會很浪費時間，但兩邊都不得罪。
領班來說要做Ａ，我就做Ａ，主管來說要做Ｂ，我就說Ａ是領班要我做的，因為ＸＸＸ理由，他覺得這樣比較好，請問確定要改Ｂ嗎？如果主管說要改Ｂ我就改。反之亦然，領班來如果說為什麼沒照我說的做，你就說是主管要的，可以麻煩跟主管溝通嗎？我都可以配合。
您的配合讓領班跟主管兩邊在心情上都覺得您是個好配合的人，而且沒有選邊站，那浪費掉的時間是部門的時間，對三方（領班、主管、部門）都沒有好處，邏輯上領班跟主管應該會慢慢地要在某些事情上彼此互相妥協。
我自己是比較樂觀一點，某種程度來說，主管跟領班都覺得自己是為公司好，目的上是一致的，只是決策上，有不同的執行方向、不同的思考邏輯，兩者可能都對，也可能都可以達到目的，只是讓你卡在中間很難做事，如果是新的組織，主管跟領班一起合作不到1-2年，常常就只是在磨合的過程中有衝突，終究他們彼此會找到互相合作的步調跟方式。
派系鬥爭隨處可見，只要有人的地方就有江湖，身為小員工 我們也無法處理、無法解決，就是自己小心不要陷入這些鬥爭，或者在選邊站的時候記得站在比較大邊的那一方。
以上，提供您參考～
