試用期過後，應該請客嗎？

這個部分要看公司文化及您自己與同事的關係狀態，當然透過禮尚往來的方式可以有效增加同事的好感度，但也要注意公司的職場文化，避免造成反效果。
建議您可以嘗試詢問公司較密切的同仁，再決定是否請客！
希望以上回覆有幫助到您，也恭喜您通過試用期的考核。

您好，

試用期結束後，可以請大家吃吃東西喝喝飲料，但這只是一個好的連結的開始，但是更重要的是往後和大家的相處，以及認真的工作，才會贏得大家的認同，加油！

1 看過部門同事在每一個月結束後，無論成效是普普、好還是大好，都會請相關的人喝飲料，看起來似乎有這種傳統。雖然大家沒有明示，但想知道我在試用期通過之後，有什麼建議是要在這段時間內，做了會加分的人際關係經營呢。
2 請喝飲料是表面功夫，表示融入團體，成為團隊的一員，可以請。
3 人際關係經營，在團隊運作過程中，落實執行自己的工作，讓自己跟著團隊走，不會掉隊，拖累團隊。
4 人際關係經營，在團隊運作過程中，行有餘力，主動協助自己可勝任的作業，當主動積極成為同事的印象，人際關係就打好了。
5 祝福您。

禮尚往來,增進革命情感.
花點小錢的物質感謝,是一種善能量的傳達.

您好:
這是一種團體生活中，大家活絡氣氛的活動，平常你也喝了別人請客的飲料，輪到你，也是要貢獻一下，大家有來有去，促進彼此感情，互相互相，就看你自己決定。
我也遇過有些同事不參與這種活動，那當然很多時候不管是好康消息或甚麼消息也都不會跟你說，他也就獨來獨往一個人。

人際關係經營，不會只是一次請飲料，還包括平常的互動、關心、協助等等
但能否在職場好好生存下去，還要是看你的工作能力與工作表現，主要打你績效考核的是你的直屬主管，別忘了維持好的與主管的關係與互動。

祝福順利

您好:

除了按照【傳統】請喝飲料之外，
我自己的方式會寫張小卡片或小紙條給主管和同事，
感謝大家這段時間的照顧或協助，
手寫的誠意與溫度遠遠大過傳訊息，
提供您參考。

1.不用在乎傳統。
2.找各種理由請部門同事喝飲料，花點小錢助益多多。
a.了解同事的人品與教養。
b.了解同事的主動被動態度。
c.了解同事對您請喝飲料的態度。
d.增加部門話題，為自己的人際加分。
3.從中了解同事個性，以作為深交與否的依據。

入境隨俗，每家公司或是部門有他的文化，有來有往是很正常。
建議問一下公司內前輩，是否要請客，費用大約多少，要請那些人?

特別提醒有些關鍵人若沒有請到會被懷恨在心，還不如不請。

恭喜適用通過!

你好，在一個團隊裡，相逢就是有緣，人際關係是每個人的重要課題，
所以可以用真心誠意做出發點，感謝身邊每一個讓你成長的人，
可以用大眾化可以接受的飲料或下午茶，
搭配每個人喜好不同：小卡片、水果點心雞排，
稍微表示你的心意，後續的持續請教與主動協助相處，也是要持續加強的。
祝你一帆風順~