工時高，每天加班，公司沒有建立制度，該如何調適？或是離職？

最近腦袋還萌生「如果被車撞死就不用工作和面對政府機關無理的要求了」的心理，覺得自己快到極限了-->當你有這樣的想法時，你的身體己經到極限了，可能心理上也生病了，如果要問建議，就是離職沒什麼好說的，命只有一條，不管別人說什麼爛草莓，叫他來加班到二三點隔天五六點出差看看。

老闆明知道人力不夠就要減少工作量，或是細節調整，不是新業務也要接舊業務也要改，對老闆來說一個人可以做十個人的工作為什麼要找十個人？不會有過度時期這件事，當他發現一個人只能當二個人用時，事情就變簡單了，可惜這都是在人離開後才會發現你有多好用。

不用為老闆想有沒有錢請人這件事，就有多少錢做多少事。
但，很多老闆會為了未來去接沒利潤的工作，再來說公司沒錢找人。
這件事沒錢就不要接，為什麼要接？
因為公司有人會做，就是你。

看了你的內容很心疼，當老闆用遠大的夢想要你賣命時，你有沒有想過你的命是誰給你的？請對真正乎你的人活下來，我相信你的能力在未來會發光，只是不是在這家公司。
給你我滿滿的祝福~

您好,

工時高、不用打卡、沒有加班費、沒有明訂補休假。 <--違反勞基法，建議更換制度完善的公司。

若您本身是土木,電機電子相關科系畢業，又有相關工程經驗，這樣的工作機會目前市場上很多，建議多看看其他的機會。

目前公司忙碌的狀態，老闆有想過多招聘人力嗎？
若沒有，或一直推託，建議更換公司。

你值得更好的工作；你離開了，公司不會倒，只是一個螺絲釘。
不要為了工作把自己操壞了，錢也沒有領得比較多。

祝福你找到理想中的工作。

您好，
既然老闆也是焦頭爛額，應該和老闆溝通清楚，向更高的老闆請求增加人手，或請更高老闆指示如何讓工時回復正常。

當做過以上的努力以後，如果公司沒辦法答應改善，那就只好騎驢找馬，找到以後轉職，加油?！

如果對於這份工作還是覺得有學習，或是可累積的人脈或經歷，那麼就跟老闆好好聊聊工作配置的問題，人手不足是公司上下要一起解決的，而非人不夠，員工就必須想辦法做得完，這不是學習，而是內耗。

從雙贏的角度跟老闆溝通，若是撐壞了身體，一來把自己健康本錢賠進去，最後可能還因為生病不得不離開公司，對公司也是一種損失。