是選擇深耕人資領域還是維持在原職業領域

27y 私立大學觀光休閒畢業
第一份工作 油漆經銷商店長 約做2年多，薪資：4萬，離職原因：家族企業，薪資已到天花板頂，且工作需付出大量勞力！
第二份工作 行政助理 約做2年，薪資：2萬5，離職原因：薪資從未調漲，工作內容卻包羅萬象，小至照顧老闆的狗接送小孩⋯大到編列預約計畫書，轉職時想說從基層學習累積工作經歷，故不在意薪資落差，因是小公司所以公司內部的後勤作業：行政、會計、人事、總務都由我一人負責處理，業餘還需協助設計部，雖非相關科系畢業，但積極學習已致除本質工作外，亦可協助設計相關工作，老闆也不吝稱讚我的工作表現，但卻得不到實質回饋，加上公司組織文化累積許多壓力，故而離職。
目前剛到人力派遣公司擔任招募，原是想發展人資專業，但因非相關科系畢業，所以雖知道獵頭工作屬於業務性質，也強迫自己努力去適應學習，當作未來踏入人資的敲門磚，一開始非常不能適應環境，也覺得自己的性格好像不是非常適合當獵頭，加上不喜歡業績壓力，所以一直掙扎是否要放棄這個可以磨練的機會時，已收到某上市櫃科技業的總務職缺的面試邀請，加上有親戚是企業資深員工，故拿到職缺機會應該蠻大的，但這份工作通勤時間約目前兩倍，雖然自己對人資領域是蠻有興趣，但考量若繼續在獵頭人資發展下去也不確定自己是否能適應，加上自己還是比較喜歡穩定單純的生活，不過行政職的工作似乎天花板有限，雖然目前還沒有拿到科技廠的總務職缺，還是想問問大家會如何選擇，兩個機會對我來說，都是很好的工作機會！
A
人力派遣招募專員 薪約3W3 績效獎金基本不太可能有，升遷機會也不大！但可磨練進修後有機會轉職內部hr。
B
科技大廠總務管理師 薪3w-6w 年年調薪，基本保14個月另有季獎金，但職涯發展可能就受限在行政總務的領域內了！