面試說試用期薪水會比職缺上面寫的還少一千過了再調

1 說什麼因為不知道能力怎麼樣所以就給這樣 過了會調 這種公司是不是都挺會凹人的如果是你們還敢去嗎？
2 面試說試用期薪水會比職缺上面寫的還少一千，過了再調，這還好吧，至少有說明。
3 至於，是否報到，少一千，應非重點，重點在職涯路徑，工作專業環境，薪資接受度。
4 沒去報到，沒有檢舉的必要；有去報到，也不需要當暗黑吹哨者。
5 祝福您。

幹嘛浪費時間思考要不要檢舉對方

覺得不適合 不恰當

還沒進公司前都可以自行決定去留

趕快換下一間公司就好~

你好,
面試時已事先說明清楚: "試用期月薪會少一千, 過了再調"
看起來沒有甚麼問題, 如入職後, 試用期滿未調, 才有問題

其實公告薪資與實際談判薪資不符，要看對方開出的徵才條件與您的條件是否剛好相符，或是您的條件更佳。如此，才能確認對方的確有用較高的薪資引誘您面試，再試圖用低於公告的薪資聘僱。

但因為合約並未成，不存在詐欺的問題, 目前僅止於談判階段，104亦有「公司評論」機制，可以進行相關的揭露。

但非常不建議，為了檢舉公司而加入公司，畢竟公司成立的目的是為了賺錢，大家理念不合，就道不同不相為謀即可。

您應該考量的是，如果公司在新台幣1,000薪資的議題上都非常的吝嗇, 未來也有非常高的機率，不會用薪資來獎勵或回報您在工作上更多的付出，而這對有成長心態的員工，本身就是一種打壓，您可以從這樣的角度決定，是否投入這樣的公司。