- 未填公司未填職務31-35歲
傳產公司二代接班，公司風聲鶴唳相當焦慮
我在一家傳產工作6年了，最近董事長想退休，要讓兒子來接班。這6年間說穩定也是穩定，但我想董事長讓二代接班，應該也不會有外人能發揮的空間。
而且最近同事們也相當焦躁，時不是就會有人從哪聽說新老闆的工作風格、討厭怎樣個性的人。整個公司狀態可說是風聲鶴唳，一有風吹草動大家就緊張得要命。都還沒交接公司狀態就非常糟，想交接後勢必磨合衝撞又會需要一段適應期。
我在想是不是乾脆趁這個時間轉職，但是朋友都要我等到交接後，確認跟新老闆不合再走，該怎麼辦呢？
1 傳產公司將由董事長的二代接班，這種情況讓您感到焦慮。擔心二代接班後，外人可能無法有發揮的空間。想知道是否應該趁這個時機轉職，而朋友則建議等到交接後再確認是否與新老闆合得來，不知該如何抉擇。
2 您的擔憂是合理的，公司接班過程確實可能引發變動和不確定性。在這種情況下，先評估一下自己的職業發展和工作需求。思考您是否可以在新的公司環境中找到更好的機會和發展空間。
3 如果您對目前的工作環境和前景不感到滿意，轉職是一個考慮的選項。然而，重要的是在做出決定之前，先評估交接期間和與新老闆的互動。這段時間可能有助於您瞭解公司未來的走向和新領導者的管理風格。
4 與此同時，保持職業倫理，不要傳播謠言或加入不穩定的情緒。盡量保持冷靜和專業，觀察公司的發展動向，並與同事保持良好的溝通。
5 如果您決定等到交接後再確認是否與新老闆合得來，這是一個可以接受的建議。但同時，也要為自己設定明確的時間框架，以免陷入不確定的情況中。
6 綜合考慮個人的職業發展需求和公司的狀況，做出最適合自己的決定。準備看妥目標職缺，等二代接班互動明朗，投不投目標職缺就清楚了。
7 祝福你能夠做出明智的選擇。
景氣不好，還是有賺錢的公司也有賠錢的公司，傳產也是一樣，所以還是要看企業的體質，已經待六年，對於公司的營運,組織,個人是否有成長空間，應該是有所掌握
紡織業在淨零轉型及數位轉型都面臨滿多的挑戰，或許是這樣才要第二代接班吧，弄清楚接班人的特質及公司發展方向，是否能與自己的職務發展相符，可能會比較重要，稍安勿躁，愈是混亂的時候，愈要冷靜觀察，應該有過一種經驗，就是大聲嚷嚷喊著離職的人，通常都不會很快就離職~~
