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雇主可以在變更職員工作項目的情況下，事後要求返還薪資嗎？
大家好，來這裡想要詢問關於勞資糾紛的事。
本人是一位私立學校A的專任講師，每週有2學分的課程，其餘時間在語文中心教授15個小時的課。這部分學校不另外支薪，領的是專任講師的月薪。
今年5月，學校A開辦了另一項教學計畫，但礙於法規，他們不能是承辦方，授課教師必須掛在另一所學校B底下（雙方有簽訂委任契約，但學校B並未提供勞健保），不過授課地點仍在學校A。在學校A主管的指示下，我在語言中心每週15小時鐘點，轉為由學校B主導的、每週30小時教學。
問題來了，因為目前在教學上我同時隸屬學校A、B，而學校B每個月都會給付30個小時的鐘點費，加上學校A的月薪，等於我領了2份薪水（因當初開課在即，又是學校A的專任，無法凡事都問得很清楚才去做，所以不曉得學校B會以時薪的方式額外給付這筆薪資）。
學校A起初也搞不清狀況，等到發現以後，便說我沒在語言中心上那15小時的課，要求我返還這部分的薪資（每週15小時*鐘點費），並在未告知的情況下，扣留我暑假1個月的講師薪資。
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綜上，來這裡想要詢問的是：
(1)如何請求學校在勞資協調未達共識前，不得扣留月薪？在學校A告知我領雙薪時，我就同意雙方協調薪資事宜，但也許是學校A自己也站不住腳的關係，到目前都沒有作為，事發至今已經超過2個月了。
(2)根據上述情形，本人是否存在「多領」15小時薪資的問題？畢竟當初是學校A同意我去接學校B的課的（有文字訊息證據），雇主可以在變更職員工作項目的情況下，事後要求返還薪資嗎？
(3)朋友告訴我，其實從學校A的講師合約來看，學校本應額外給付語文中心的鐘點費，但他們沒有，因為按學校的聘任要點，講師每週授課時數是11節，而我卻上了17節，等於每週多上6節，所以現在學校要求退回那15個小時的鐘點費並不合理。不過我當初在簽約時並沒有想得這麼仔細，現在都簽了，只是這份契約違反學校A自己的聘任要點。那我還可以主張自己應有的權益嗎？
問題有點雜，也有點多，感謝大家撥冗閱讀，同時懇請職涯診所的諸位大德解惑。如果有說得不清楚的地方，也歡迎指教，感激不已！
建議直接找 所屬勞工局
直接介入比較快~
有工作 就要給付酬勞 這是基本
有認知上落差時 就請公正的第三方介入來處理
會比較客觀 也比較合理
加油!
1 提問者問題概要：
您是一位私立學校A的專任講師，學校B開辦新教學計畫，您轉為在學校B主導的教學，導致學校A要求返還薪資。您有以下疑問：
2 薪資扣留問題：
您想知道如何在勞資協調未達共識前，防止學校A扣留月薪。儘管您同意協調，學校A一直未有行動，已超過2個月。
3 多領薪資問題：
您想了解在學校A同意您接學校B的課後，是否存在「多領」15小時薪資的問題，以及雇主是否能在變更工作項目後要求返還薪資。
4 合約違反問題：
朋友指出學校A未給付語文中心的鐘點費可能違反合約，但學校聘任要點中規定每週授課時數，您超出了，學校要求返還鐘點費是否合理。
5 主張權益問題：
您在簽約時未仔細考慮，但契約可能違反學校A的聘任要點。您想知道是否還能主張自己的權益。
6 回答：
(1) 在勞資協調未達共識前，您可以強調您已同意協調薪資事宜，但學校A未有行動，可要求明確的解釋和協商，或考慮請教相關勞資法規。
(2) 學校A同意您接受學校B的課程，且有文字訊息證據，可作為您的依據，但仍建議查閱相關勞動法律，確保您的權益。
(3) 如果學校A違反合約未給付鐘點費，您可嘗試主張自己的權益，但需要謹慎評估合約條款和相關法令。問題的重點在學校A的專任講師合約，簽訂委任契約，根據合約主張自己應有的權益。
7 祝福您：
祝您能順利解決勞資糾紛，獲得公正對待，事情盡早解決，未來職涯一帆風順。
您的情況涉及複雜的勞資關係，特別是在教育機構間的工作協調上。以下是針對您提問的建議：
1. **勞資協調與薪資扣留**：您可以正式向學校A提出要求，要求他們在勞資協調達成共識之前，不得擅自扣留您的薪水。如果學校不予理會，您可以考慮尋求法律協助或聯繫勞工局進行調解。
2. **雙重薪資問題**：從您的描述來看，學校A是同意您去學校B授課的，而且您的工作性質也有所改變。在這種情況下，如果沒有明確的合約條款禁止雙重領薪，學校A事後要求返還薪資的合理性是有待商榷的。您可以與學校進行進一步的溝通，或尋求法律意見。
3. **合約與學校規定**：如果您的合約與學校的聘任要點不符，這可能意味著學校A未按照自身規定行事。您有權要求學校遵守其自訂的聘任要點，並可在必要時尋求法律協助來維護您的權益。
4. **紀錄保留**：在進行任何勞資協調時，請確保保留所有相關的溝通記錄（包括電子郵件、文字訊息等），以作為日後可能的爭議解決的依據。
總的來說，您的情況可能需要專業的法律意見來解決。建議您考慮尋求勞工法律顧問的幫助，以確保您的權益得到妥善保護。
