雇主可以在變更職員工作項目的情況下，事後要求返還薪資嗎？

建議直接找 所屬勞工局

直接介入比較快~

有工作 就要給付酬勞 這是基本

有認知上落差時 就請公正的第三方介入來處理

會比較客觀 也比較合理

加油!

1 提問者問題概要：
您是一位私立學校A的專任講師，學校B開辦新教學計畫，您轉為在學校B主導的教學，導致學校A要求返還薪資。您有以下疑問：
2 薪資扣留問題：
您想知道如何在勞資協調未達共識前，防止學校A扣留月薪。儘管您同意協調，學校A一直未有行動，已超過2個月。
3 多領薪資問題：
您想了解在學校A同意您接學校B的課後，是否存在「多領」15小時薪資的問題，以及雇主是否能在變更工作項目後要求返還薪資。
4 合約違反問題：
朋友指出學校A未給付語文中心的鐘點費可能違反合約，但學校聘任要點中規定每週授課時數，您超出了，學校要求返還鐘點費是否合理。
5 主張權益問題：
您在簽約時未仔細考慮，但契約可能違反學校A的聘任要點。您想知道是否還能主張自己的權益。
6 回答：
(1) 在勞資協調未達共識前，您可以強調您已同意協調薪資事宜，但學校A未有行動，可要求明確的解釋和協商，或考慮請教相關勞資法規。
(2) 學校A同意您接受學校B的課程，且有文字訊息證據，可作為您的依據，但仍建議查閱相關勞動法律，確保您的權益。
(3) 如果學校A違反合約未給付鐘點費，您可嘗試主張自己的權益，但需要謹慎評估合約條款和相關法令。問題的重點在學校A的專任講師合約，簽訂委任契約，根據合約主張自己應有的權益。
7 祝福您：
祝您能順利解決勞資糾紛，獲得公正對待，事情盡早解決，未來職涯一帆風順。

您的情況涉及複雜的勞資關係，特別是在教育機構間的工作協調上。以下是針對您提問的建議：

1. **勞資協調與薪資扣留**：您可以正式向學校A提出要求，要求他們在勞資協調達成共識之前，不得擅自扣留您的薪水。如果學校不予理會，您可以考慮尋求法律協助或聯繫勞工局進行調解。

2. **雙重薪資問題**：從您的描述來看，學校A是同意您去學校B授課的，而且您的工作性質也有所改變。在這種情況下，如果沒有明確的合約條款禁止雙重領薪，學校A事後要求返還薪資的合理性是有待商榷的。您可以與學校進行進一步的溝通，或尋求法律意見。

3. **合約與學校規定**：如果您的合約與學校的聘任要點不符，這可能意味著學校A未按照自身規定行事。您有權要求學校遵守其自訂的聘任要點，並可在必要時尋求法律協助來維護您的權益。

4. **紀錄保留**：在進行任何勞資協調時，請確保保留所有相關的溝通記錄（包括電子郵件、文字訊息等），以作為日後可能的爭議解決的依據。

總的來說，您的情況可能需要專業的法律意見來解決。建議您考慮尋求勞工法律顧問的幫助，以確保您的權益得到妥善保護。

您好，很高興有機會能與您分享我的看法！

建議您針對你的疑慮與學校做初步的澄清，再決定下來要如何應對處理。另外，這是個法律問題，政府機關有免費的法律諮詢服務，不妨多加利用！以確保您的權益。

事情的面相有法理情三個層面，於法有據是基本要求，如能兼顧，事情圓滿自是上選；除了金錢，也要考慮耗費的時間成本及投入的心力。

以上，希望對您有所幫助！祝福您！