主管於上班時間隨意翻動下屬私人物品並拍照，是否違法？

好的謝謝

原因是之前有投訴事件而後現在我在走離職流程，然後他們想知道誰在後面幫助我，做這動作是為了抓內鬼

您好：
我是104集團法務長蘇宏文律師，看到您的問題，回饋如下，提供您參考：
依您的描述，有些事實可能還需要再加以釐清，例如您的私人物品是放置於何處？是雇主提供公務使用的桌邊櫃或桌子抽屜？或是專門提供員工放置個人物品的置物櫃？主管是否有打開您的私人物品，例如打開您個人隨身攜帶之皮包或背包，或翻閱其中之物件？主管作法是否有依據（請看本文第三段）？
上述情形，其實，也相類於雇主於工作場所加裝電子監視設備，或是透過監視軟體監察員工使用雇主提供電腦設備之電子郵件內容或網路活動內容，凡此均涉及到憲法保障人民基本權利中之隱私權保護問題。
但此並非絕對，應視員工在雇主提供之工作場所中，使用供公務目的之電腦設備或其他設備時，是否保有隱私之合理期待，若雇主於聘僱契約書或工作規則（包括相關管理辦法）或員工單獨簽署之同意書，已明確約定或規定雇主為保護公司營業秘密及達成合法商業目的，得採行上述作法者，則難以推論員工對於自身隱私有一合理期待。雇主基此所為之監察行為，應尚不構成侵權行為之要件，且因得到員工之同意而可阻卻違法。
因此，如您的雇主並未有上述契約或同意書約定，或工作規則（包括相關管理辦法）規定，復未明確規範私人物品應如何放置或放置於何處，又或是默許所有員工均可將攜帶之私人物品放置於桌邊櫃或桌子抽屜或其他置物櫃內等之情形時，若您的主管無故且未經過您的同意，即擅自翻動您的私人物品並拍照，且要求分區辦公的員工全部留在現場觀看等之行為，已不無侵害您的隱私權（人格權之一種），您的主管與雇主將連帶負起侵權行為之民事賠償責任。至於您的主管有無構成刑事罪責，例如觸犯刑法或個人資料保護法等相關規定，仍須依具體事實而定。
祝您一切順心如意！

感謝回覆