例假日該如何挪移呢?

例假日無需固定期日，得由勞雇協商排定或變更。請參考下列函釋。

勞委會82台勞動二字第79323號函釋：「【勞動基準法第36條】規定『勞工每7日至少應有1日之休息，作為例假』，所稱例假不限於星期日。又勞動節適逢例假，翌日應補假1日，前經內政部主管勞工事務時74年7月15日（74）台內勞字第325083號函規定在案。民國83年5月1日勞動節為星期日，依上開規定，勞工例假為星期日者，勞動節之翌日應補假1日，若勞工之例假非星期日者，則不補假。」