您好：
如果對薪資有更多期待，轉換工作的確是一種方法，但建議要考慮「新Offer的薪資是單次性成長還是未來會持續性成長？」有些公司為了求才，會給你比現職工作還高的薪資聘請你，但很有可能未來3年甚至更久，你的薪資不會再繼續成長，到時候你又會陷入一樣的困境，而且對下一次的求職會更不利（因為看到你的薪資沒有成長，會合理懷疑你在這間公司的期間是不是沒有做出什麼貢獻）
現職工作如果主管願意教導、又有優秀同事可以當作學習的對象，其實可以把握機會讓自己再多一些歷練。現在年資1.5年，如果原本也不是有豐富工作經驗的資深人士，在大公司裡面還沒到達升遷的階段是合理的，不用擔心是不是公司升遷速度太慢。（每間公司晉升的週期不同，如果是在大公司的話，可以給自己2~3年的時間，也可以觀察看看公司裡的前輩晉升的路徑是什麼，多跟前輩請教學習）
建議你可以先在現職公司提升自己的價值，包含：
爭取參與專案的機會設定挑戰性工作目標跟主管爭取工作範疇擴大的機會，去歷練更多元的工作內容
做到這幾件事情，累積更多工作成就，才能提升自己的價值，下一步你就會有兩種選擇：
跟主管討論發展的機會（比如：調薪、績效獎金、晉升、輪調...）轉換公司，用具體的工作成果拿到更多好Offer（甚至一邊經營個人品牌，讓好工作主動挖角你）
先提升自己的工作價值，才能讓自己成為一個有選擇的人。 加油！
您好,
首先，社會的普世價值觀都會認為大公司對於經驗的累積較有顯著的幫助；
再者，依您所提及新公司─主管強勢固執，有一點不知變通的感覺(面試觀察到他問問題會一直鬼打牆)/團隊內部氣氛對立，工作在於長久與做得開心，如在面談時就能知悉上述，您心理已有一定成數的答案；
最後是薪資，設問薪水再多但做的不開心又能領多久?如真的有經濟壓力抑或追求自我挑戰，建議可以再找過，騎驢找馬，並於現職空閒之餘修習相關職場技能(諸如證照、專業課程、語文等)
有時候不滿現狀是用比較而來的，反而多看看多比較會覺得現在的工作反而才是自己要的也不一定，祝福您!
