犯錯在先，主管要我簽自願離職單，算是脅迫離職嗎?

根據你的描述，你確實有犯錯，但主管也沒有明文規定不能碰手機，而且同事們也都會在工作期間滑手機，所以主管說你「上班沒限制使用手機是公司的福利，但不代表你可以滑手機」，似乎有些強詞奪理。

關於你想協商年後離職，但主管不願意，認為你犯錯，應該離職預告期一到就走人，這一點也有些不合理。根據《勞動基準法》第17條規定，勞工有權依據勞動契約的約定終止勞動契約，而勞動契約中應載明勞工的預告期間。因此，如果你的勞動契約中約定了預告期間，那麼你有權在預告期間內提出離職，而主管不得強迫你提前離職。

至於你最後的疑問，如果在離職單上寫上非自願，並且公司主管們都蓋章了，那麼是否就等同於資遣，這個問題的答案是：不一定。

根據《勞動基準法》第11條規定，勞工有下列情形之一者，雇主可以終止勞動契約：

勞工對於雇主、雇主家屬或雇主代理人實施暴行或有重大侮辱行為者。
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
勞工經雇主依第10條規定予以資遣後，留任工作期間有故意不遵守工作規則或不服從主管指揮，致雇主不能繼續雇用者。
勞工因故意或重大過失，致雇主蒙受重大損害者。
因此，如果你只是在空閒時間滑手機，並沒有違反勞動契約或工作規則，那麼主管強迫你離職，並不能算是資遣。

如果主管強迫你離職，並且你認為自己是被非自願離職，那麼你可以向當地勞工行政主管機關申訴，要求確認你是否屬於非自願離職，並依法請求資遣費、退休金等權利。

關於資遣後要注意什麼東西，主要有以下幾點：

向公司領取資遣費、退休金等相關權利。
辦理失業保險手續，以申請失業給付。
更新履歷表和求職技巧，尋找新的工作機會。
關於是否需要拍照離職單當作證明，這個問題沒有明確的規定。但如果擔心日後可能發生爭議，建議還是拍照留存一份離職單，以備不時之需。

以下是一些具體的建議：

你可以向主管說明，你認為自己只是在空閒時間滑手機，並沒有違反勞動契約或工作規則，因此不應該被迫離職。
你可以向主管提出，希望能夠協商調解，延長離職預告期，讓你有更多時間找工作。
如果你無法與主管達成協議，那麼你可以向當地勞工行政主管機關申訴，要求確認你是否屬於非自願離職，並依法請求資遣費、退休金等權利。
希望這些建議能幫助你解決問題。

您好
根據提問的內容，
★依照勞基法第11條，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，辦理資遣，需符合政府通報規範以及預告期間，計算資遣費，並公司會開立【非自願離職證明】
★依照勞基法第12條，違反勞動契約或工作規則，情節重大者。故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。辦理解雇(或另種說法：開除)，公司不需預告，僅需提供服務證明即可。

細節可以參考以下說明
 https://blog.104.com.tw/layoff-fired-labor-law-definition-and-difference/

根據您的說明，您認知有犯錯的事實，依照法令內容
若要符合11條之條件，主管是否有告誡不可在上班時間用手機，讓你有改善的空間，除非屢次再犯勸導不聽，或要舉證這會影響工作產出或不能勝任事實。
若要符合12條之條件，要去查核工作規則，或舉證上班時間用手機，讓公司造成損失，這可能比較難判別。

最後，如果主管請您簽自願離職(非資遣、解雇)，但您認為自己是被非自願離職，建議可向當地勞工主管機關請益，並跟主管說明，協商年後離職、或維持工作權之需求。

幾個問題答覆：
如果在離職單上寫上非自願，並且公司主管們都蓋章了，是否就等同於資遣?
→根據說明，主管應該是希望你自請離職，主管應該不會簽署你寫了【非自願離職】的文件，也會較有爭議。

資遣後要注意什麼東西?
→若屬資遣，確認公司有提供非自願離職證明、資遣費依法給付，並可向當地勞工主管機關申請對應之補助，後續評估政府職訓或修改履歷另行求職。

需要拍照離職單當作證明嗎?
→如果擔心後續爭議，可以留存一份勞雇雙方簽名/用印之離職單，可能要跟主管或人資單位確認。