- 未填公司未填職務26-30歲
想離職但沒人交接怎麼辦？
我5/25剛入職一家公司，擔任會計，6/25交接完後，前會計離開了。
職務內容除了日常帳務外，還需要處理老闆的私人雜事與家庭事務(直接寫明在交接清單上)，並且佔用很多時間，我不想繼續做下去。但是公司很多事情都只有會計知道，會計又只有我一個，比方說勞健保加退、銀行轉帳、廠商付款等。
我想離職又沒人交接，怕該付的款項沒付之類的。不知道要怎麼辦？
您好：沒人交接是雇主的責任，你只需要依據法令要求提出離職申請並做好交接清冊就已經很對的起老闆了，說難聽一點你才入職一個多月，就算馬上離職也是可以的，所以別被道德綁架了，以上 提供參考。
您好，
因處理老闆的私人雜事與家庭事務而佔用很多時間，要判斷這是經常性質或是單次個案的協助? 如果是經常性質，又不在您的職務內容範圍內，那就不合理了。
您不需要因為公司沒人交接就不敢提離職，雖說您到職工作未滿3個月，依照勞基法沒有強制規定的離職預告日數，但須注意您和公司簽的勞動契約有沒有相關規定。
基於作業合理性與個人工作道德，建議您給予雇主一些時間安排交接人，也許公司要再重新徵人，這就要雙方做良性溝通了。
注意，當您還在職期間，要當一天和尚敲一天鐘，對本身工作仍要戰戰兢兢，留下完整的經手的文件、資料、財物、業務狀況。
以上意見提供參考。
實務上最安全的做法
你可以把交接做成三層：
已完成：例如本月帳務、待付款清單、固定流程。
待辦：例如未到期的申報、待核准付款、待確認發票。
風險提醒：例如「若 X 日前未付款，可能產生滯納金／延遲費」之類。
這樣即使公司之後沒人接手，也能看出你已經盡到合理交接義務。
你可以直接用的說法
你可以跟主管這樣講：
我會在離職日前把目前經手事項整理成清單並完成交接，但因公司目前尚未安排接手人員，請您盡快指定承接窗口。若有未完成的付款、申報或權限移轉，請公司自行確認後續安排，我也會配合提供必要資料
哈囉．感謝您的留言和提問，就如其他前輩所說，其實你不用把公司的營運責任全部扛在自己身上，你需要做到的是把自己該完成的交接做好，這樣就已經很有"職業道德"了。
更具體的建議：
依照勞基法或公司規定提出離職。
把工作流程、付款時程、待辦事項整理成書面，方便後續接手的人了解。
在離職前，把自己知道的內容完整交接、說明清楚。(沒人交接就和老板交接)
保持專業，好聚好散，不需要帶著情緒離開，也不用因為愧疚而一直勉強自己留下。
有責任感是一件很好的事，但也要懂得分清楚哪些責任是自己的，哪些責任是公司的。把工作做好、把交接做好、按照程序離職，我認為這就是一位專業工作者該有的態度。
至於說，公司有沒有建立完善的制度、有沒有安排備援、有沒有人可以接手，那是管理階層需要規劃的事情，不需要由一位才到職一個月的新人來承擔。(說難德一點：公司也不會因為你不在就倒了，千萬別 "太看的起" 你自己 XD)
照顧好自己的職涯，才是你真正的責任。
以上建議僅供參考，希望對您有所幫助，也祝福您一切順利。
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