- 未填公司未填職務26-30歲
勞保晚保向老闆反應得到回覆說是會處理但都沒進度
最近到勞保系統內查詢勞保紀錄，發現勞保跟我到職日相差將近晚了一個月，向老闆反應後說會處理就沒有下文了，我應該直接向勞工局反應嗎。
你好
勞保晚報一個月，有可能是行政作業疏失～
但通常勞保局對於公司的行政疏失是不能補辦的！
不確定你們公司是否有HR?
如果有的話～建議可去主張權益並協商用現金補貼給你
相信hr知道法令，應該可以協助你！
一、可用明確現金計算的項目
1.勞退金：6％
2.健保差額
二、無法用明確現金計算的項目，另外協商。
1.勞保年資
以三萬元月薪的人大概可能會有1～2000左右的差額補給你～但還是要看實際試算。
至於是否要去通報勞保局，我覺得這個可能會關係到你未來是否要繼續在這個職場工作，否則建議還是先以溝通優先！
依據勞保條例第20條第1項規定，雇主應於勞工到職當日，以書面通知勞工之投保單位，並於三日內向勞保局辦理投保手續。因此，您的到職日與勞保投保日相差將近晚了一個月，可能有違反勞保條例規定之疑慮。
您可以先向老闆確認是否有辦理勞保投保手續，如果老闆表示已經辦理，您可以要求提供勞保投保資料，以確認勞保投保日期是否正確。如果老闆無法提供勞保投保資料，或勞保投保日期仍有誤，您可以向勞工局申訴。
勞工局收到您的申訴後，會依法調查，若確認雇主違反勞保條例規定，將依法處罰雇主。此外，勞工局也會要求雇主補辦勞保投保手續，並追溯給付您應得的勞保給付。
以下是向勞工局申訴的步驟：
準備申訴書，申訴書可以向勞工局索取，也可以在勞工局網站下載。
填寫申訴書，並附上相關證明文件，例如勞保紀錄、工作證明等。
向勞工局提出申訴，可以親自送件、郵寄或線上申訴。
你好，
投保日有異常，可向雇主反映應即時申辦調整，補辦中斷投保或更正投保日。
也可向公司再次提醒，若經勞保局查證屬實未依到職日加保，公司將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰。
雖是追溯投保日，目前沒有發生保險事故致少領給付金額的問題，但前述未依規定到職辦理加保，投保單位應負賠償責任，需向公司聲明，並需要評估公司是否重視員工福利等基本權益。
也有可能公司內部流程錯誤或是溝通斷層的問題，可能主管不知情，需先釐清是哪個過程沒有被傳達清楚，避免造成對公司的誤會。
需向雇主反應，用書面向公司申請更正投保日，並由公司人資單位或是經手辦理投保同仁收件簽字，有書面紀錄作為日後公司違反勞基法的依據(就是佐證的意思)，盡量不要口頭說明沒有證據。
若書面或口頭催告都沒有辦理更正投保日，可通報勞動部申訴，由勞動部向公司進行抽查或強制執行，這會是最差的處理情況，當然走到這步，需要思考繼續留職的可能性，勞雇雙方走到申訴階段就比較難繼續合作了。
以上提供參考，祝福您早日解決。
