勞保晚保向老闆反應得到回覆說是會處理但都沒進度

你好

勞保晚報一個月，有可能是行政作業疏失～
但通常勞保局對於公司的行政疏失是不能補辦的！

不確定你們公司是否有HR?
如果有的話～建議可去主張權益並協商用現金補貼給你
相信hr知道法令，應該可以協助你！

一、可用明確現金計算的項目
1.勞退金：6％
2.健保差額
二、無法用明確現金計算的項目，另外協商。
1.勞保年資

以三萬元月薪的人大概可能會有1～2000左右的差額補給你～但還是要看實際試算。

至於是否要去通報勞保局，我覺得這個可能會關係到你未來是否要繼續在這個職場工作，否則建議還是先以溝通優先！

依據勞保條例第20條第1項規定，雇主應於勞工到職當日，以書面通知勞工之投保單位，並於三日內向勞保局辦理投保手續。因此，您的到職日與勞保投保日相差將近晚了一個月，可能有違反勞保條例規定之疑慮。

您可以先向老闆確認是否有辦理勞保投保手續，如果老闆表示已經辦理，您可以要求提供勞保投保資料，以確認勞保投保日期是否正確。如果老闆無法提供勞保投保資料，或勞保投保日期仍有誤，您可以向勞工局申訴。

勞工局收到您的申訴後，會依法調查，若確認雇主違反勞保條例規定，將依法處罰雇主。此外，勞工局也會要求雇主補辦勞保投保手續，並追溯給付您應得的勞保給付。

以下是向勞工局申訴的步驟：

準備申訴書，申訴書可以向勞工局索取，也可以在勞工局網站下載。
填寫申訴書，並附上相關證明文件，例如勞保紀錄、工作證明等。
向勞工局提出申訴，可以親自送件、郵寄或線上申訴。

你好，
投保日有異常，可向雇主反映應即時申辦調整，補辦中斷投保或更正投保日。
也可向公司再次提醒，若經勞保局查證屬實未依到職日加保，公司將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰。
雖是追溯投保日，目前沒有發生保險事故致少領給付金額的問題，但前述未依規定到職辦理加保，投保單位應負賠償責任，需向公司聲明，並需要評估公司是否重視員工福利等基本權益。

也有可能公司內部流程錯誤或是溝通斷層的問題，可能主管不知情，需先釐清是哪個過程沒有被傳達清楚，避免造成對公司的誤會。
需向雇主反應，用書面向公司申請更正投保日，並由公司人資單位或是經手辦理投保同仁收件簽字，有書面紀錄作為日後公司違反勞基法的依據(就是佐證的意思)，盡量不要口頭說明沒有證據。
若書面或口頭催告都沒有辦理更正投保日，可通報勞動部申訴，由勞動部向公司進行抽查或強制執行，這會是最差的處理情況，當然走到這步，需要思考繼續留職的可能性，勞雇雙方走到申訴階段就比較難繼續合作了。
以上提供參考，祝福您早日解決。

公司晚幫我加保，可以向勞保局申請更正嗎?
勞工保險採申報制度，依照規定，符合強制加保規定的公司，應該在員工到職的當日，填具加保表寄（送）本局辦理加保；其保險效力之開始，是從加保表郵寄之當日或派員送交本局之當日起算（郵寄之當日，以原寄郵局郵戳為準）。投保單位如果未於員工到職當日申報加保，經本局查明屬實，將依規定核處罰鍰，無法追溯自到職當日生效，員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損，應由投保單位負責賠償。
以上內容是勞動部勞工保險局於2020.03.09之資訊

相差一個月無法追溯，所以理論上老闆應該是無法幫您處理少投保的這個部分，已知可解決的部分就是，當你提出時，是否有立即為您投保。
而您在這家公司提出賠償是否會造成負面影響?
如果您很喜歡這份工作，我會考慮消極的做法就是算了，
但如果您對這份工作的想法是可有可無，或是您有信心要求了應得的權益而不影響職場的部分，您可以考慮積極爭取