新鮮人要怎麼找接受無經驗的工作？

你好

給你小小的建議：
腳踏實地才是正確的學習方向。

你文中已經講了，
市場上也是有不少可以接受新鮮人的工作，
而是被你自己篩選掉的？

有自己的理想工作固然是好的，
但你所心儀的那份工作，
是你目前有能力勝任的嗎？
若不是，
企業又有什麼理由要花錢買你的時間和條件呢？
(我想這根本不是什麼企業對新鮮人包容度高低的問題吧？)

回過頭來，
我認為你被面試官打槍這件事也不用太放在心上，
你應該自己沉澱一下，
有沒有從中多少學到一些社會經驗？或面試技巧？

這位面試官雖然質疑你"不看清楚職缺條件，還跑來應徵"
但反過來說，
面試官難到都沒有先看過你的履歷，
不知道你根本不符合條件嗎？那為何還約你去面試？
以下兩種心態，你會選哪一種：
1.抱怨這種面試官自己都不做功課，不去上班也罷！
2.我當下怎麼回應面試官的刁難？他有沒有可能是在給我機會展現自己的企圖心？

希望以上建議對你有幫助

祝 求職順利

您好:
大部分企業需要應徵有經驗的求職者，可能原因是急需用人，進來就得上戰場，無空暇時間培訓或者公司正需要你過往的工作經歷，能為公司帶來業績等等。所以，新鮮人在沒有「工作經驗」下，把握在學時期所參與社團活動、實習／打工等經驗，並說明實際戰績引發企業共鳴，舉例來說：

實習經驗
與未來工作息息相關更具加分，闡述你在實習期間學習到什麼，協助過什麼樣的專案、碰到最大的難題是什麼、如何克服它等，說明你有「問題解決」能力。
社團經驗
說明曾舉辦活動的實際成效，包含活動期間的參與人數、募款多少經費、新聞報導等等，若曾任社團幹部，說明如何組織分工、帶領組員完成目標等，說明你有「團隊合作／領導」能力。
打工經驗
舉例若在服務業打工，說明在工作當中曾發生過什麼重大失誤或是客人申訴問題，當下的處理方式以及後續如何解決等，說明你有「危機應變處理」能力。
相關專業證照&語言能力
除以上幾點外，搭配相關的「專業證照」及「語言能力」等，都是在工作經歷上展現個人優勢的表現機會。