- 未填公司未填職務26-30歲
年終分很多次發放是正常的嗎？
前幾天收到公司發放的年終獎金了，不過因為對於公司發放年終獎金的制度有些疑惑，於是想來請教各位前輩。
我在現職公司任職約8個月，還不到一年，前幾天收到年終獎金後有些疑惑，詢問後才知道我們公司的年終獎金不是一次發放，是以50%、25%、25%的方式分三次平均在三節發放，等於我這次只領到該領的50%，如果要領到之後的25%+25%，就要等到今年的端午節、中秋節過完後才能全部領完，知道實情後當下覺得公司也太摳了吧！是為了省三節獎金加上把人留滿一年的手段嗎？
其實沒搞清楚公司發放獎金制度的我也有錯，當初面試的時候沒問得太仔細，主管提及會有固定1.5個月，其餘獎金按公司當年業績來發放，我就以為跟前公司一樣是一次發放，也只能當自己學了一課，但內心還是覺得有些不平衡。明明公司今年的業績比去年好，對員工卻這麼小氣，因為疫情關係尾牙就順勢不辦了，有同事提及是否辦線上尾牙讓大家抽獎，老闆也好像裝沒聽到，而面試時提到的特別獎金則是不滿一年的1000，一年以上1500，實在有點無言。
事後跟一些朋友聊起公司年終發放方式，多數朋友都是一次發放，也有科技業的朋友說他們年終分兩次發，但獎金很豐厚，沒聽過像我現職這樣分三次發還斤斤計較的。因為年終實在是太悽慘了，覺得該利用過年時間思考一下是不是該換間公司會比較好？也想請問各位前輩像我現職公司這樣分三次發的公司常見嗎？謝謝。
您好,
大部分公司不會明文規定年終獎金保證發幾個月，大多是依照當年度公司營運狀況來決定，因此年終獎金在勞動法令上屬於非約定事項的給付，公司要發多少、如何發、分次或是一次發，是公司自治事項。
通常公司在面試新人或是新人報到後，會溝通與說明公司薪資、福利與獎金制度，貴公司按照50%、25%、25%的比例分三次在三節發放，一般公司會叫做三節節金(年終、中秋與端午節)，其考量因素有可能是分次減輕現金流壓力，或是避免農曆年後一次領完獎金後的離職潮。
建議您可以參考就業市場與同業的薪資行情、104公司評論與網路訊息，來了解公司的營運狀況與管理制度，以決定自己的職涯去向。
以上建議與說明，請您參考，祝福職涯發展順心。
您好，針對獎金發放方式，我也是遇到您的制度，因為，這些公司目標是留住人才，不會一次發完，人力大幅變動，產生了人力不足問題。但，這制度問題在於，有沒有依據制度發足給員工？
另外，公司也避免與員工協商年終獎金問題，明白表示多少，員工接不接受而已，至少保底獎金在那裡，不用怕老闆反悔不發。壞處是營收創歷史新高點，年終獎金只有一點點。
另外，更多公司獎金結合KPI或考績，能不能給足，看待公司制度決定，更慘的事，有人沒有機會領到，卻領了遣散費。所以，奬金制度好不好，一切都是公司決定，我們能決定是否留不留而已。
你好:
大部分公司的年終都是屬於恩給性給予，沒有在勞動契約中保證有年終，請看這個報導
公司不發年終獎金違法嗎？ 2情況雇主恐挨罰100萬元
https://www.mirrormedia.mg/story/20220106edi011/
所以，每家公司都有每家公司的年終的發放方式，只要不違反法令就是各自規定，還有春酒或尾牙也是公司給予的，要不要辦，也是公司決定的，法令沒有規定的!
至於你個人觀感問題，因為年終實在是太悽慘了，覺得該利用過年時間思考一下是不是該換間公司會比較好？您要自己決定喔!
祝福順利
不然是要一次發完剛好遇到集體離職？就BBQ了
可能現在無離職念頭，有離職念頭的很多會看著福利年終⋯（OS：我⋯再忍忍）
站在公司營運是為了確保公司能持續正常運作，所以才設計的
