年終分很多次發放是正常的嗎？

前幾天收到公司發放的年終獎金了，不過因為對於公司發放年終獎金的制度有些疑惑，於是想來請教各位前輩。

我在現職公司任職約8個月，還不到一年，前幾天收到年終獎金後有些疑惑，詢問後才知道我們公司的年終獎金不是一次發放，是以50%、25%、25%的方式分三次平均在三節發放，等於我這次只領到該領的50%，如果要領到之後的25%+25%，就要等到今年的端午節、中秋節過完後才能全部領完，知道實情後當下覺得公司也太摳了吧！是為了省三節獎金加上把人留滿一年的手段嗎？

其實沒搞清楚公司發放獎金制度的我也有錯，當初面試的時候沒問得太仔細，主管提及會有固定1.5個月，其餘獎金按公司當年業績來發放，我就以為跟前公司一樣是一次發放，也只能當自己學了一課，但內心還是覺得有些不平衡。明明公司今年的業績比去年好，對員工卻這麼小氣，因為疫情關係尾牙就順勢不辦了，有同事提及是否辦線上尾牙讓大家抽獎，老闆也好像裝沒聽到，而面試時提到的特別獎金則是不滿一年的1000，一年以上1500，實在有點無言。

事後跟一些朋友聊起公司年終發放方式，多數朋友都是一次發放，也有科技業的朋友說他們年終分兩次發，但獎金很豐厚，沒聽過像我現職這樣分三次發還斤斤計較的。因為年終實在是太悽慘了，覺得該利用過年時間思考一下是不是該換間公司會比較好？也想請問各位前輩像我現職公司這樣分三次發的公司常見嗎？謝謝。