- 未填公司未填職務31-35歲
下屬在背後亂傳我的謠言
我升主管職剛滿一年的時間，最近深感職場上的「口舌」實在讓人心累阿！
這幾個月有一個新進下屬很愛在背後跟別人說我在公事上會針對他，常常欺負他，讓很多跟我不同部門、沒合作過的人誤以為我是這樣的人。
而我會知道這些事情也是因為有少部分跟我比較熟的人聽到傳聞來跟我求證，也有其他部門的組員跟我合作過後表明我跟傳聞中的不一樣，我才知道他在我背後一直亂講，因為實情是當他負責的東西遲交、不用心做，或是當他應對客戶處理得不完善，我才會忍不住唸他。
但他對外的說法都避重就輕，只是會一直抱怨我對他雞蛋裡挑骨頭，被針對之類的，再來就是他很會營造個人形象，所以在公開場合都會認真表現，所以多數人都會覺得他很棒。
目前我的做法就是做主管該做的事情，該盯得時候就盯，不去解釋什麼，但心情難免會受影響。
他本身工作能力不差，但就是亂講話跟一直認為我都在針對他這點讓我很困擾。想請問大家遇到這種下屬會怎麼處理呢？謝謝！
您好，
雖然是一位新進同仁，但請不要忽視部屬 "愛亂講話" 的威力 !
看過很多案例，很多時候主管遇到這類事情，總會認為不是什麼大事，聽聽就算了，應該專注在該成員的工作績效和專業的培訓，殊不知因為放任該成員喜歡亂八卦的批評，無中生有，造成同仁之間互相猜忌，部門間的本位主義越來越嚴重，這個 "亂源" 必須揪出，否則會漸漸蔓延到整個公司文化，後果不堪設想。
我也曾經遇到一位主管跟您的狀況相似，這位主管在第一時間就跟這個新人說明自己的管理風格，告知對方如果有任何意見，歡迎直接與主管討論，避免以訛傳訛。沒想到說完後，這位新人還是一樣地到處亂說。 這位主管已經不論新人的能力有多強，就直接請他離開公司，展現魄力，立即制止不良的習慣。
以上案例提供您參考。
1 升為主管後，遇到一個新進下屬在背後散播關於提問者的謠言，讓其他人對提問者產生誤解和偏見，感到困擾，想知道如何處理這樣的下屬。
2 您遇到這樣的情況是相當令人困擾的，職場中的謠言和誤解會對個人形象和心情造成負面影響。這種情況下，以下是一些建議供您參考：
3 首先，重要的是保持冷靜和專業。不要因為謠言而失去自己的風度和專業態度。繼續做好自己的工作，確保團隊的順利運作。
4 嘗試與這位下屬建立開放的溝通渠道。安排一對一的會議，真誠地聆聽他的想法和困擾，並嘗試解釋您的觀點和期望。保持溝通的透明和坦誠，尋找共同的理解和解決方法。
5 如果這位下屬持續在背後散播謠言，您可以考慮採取更積極的行動。與上級主管或人力資源部門進行溝通，向他們報告這種不當行為，並提供相關的證據或見證。他們可能會採取適當的措施處理這個問題。蒐集記錄一年資訊，年終考核調職，與主管、人事取得共識。
6 同時，努力與其他部門的同事建立良好的關係，與他們建立信任和合作。透過展現您的專業能力和態度，讓他們有機會重新評估您的價值和真實形象。
7 祝福您。處理這樣的下屬需要耐心和策略，請相信自己的能力，並運用適當的方法解決問題。希望您能夠克服這個困擾，繼續在職場上取得成功！
