領薪水才發現沒有勞健保該怎麼辦?

您好
如果你有疑問 ,可以檢附相關證據向勞工局提問和檢舉 ,就算是領現金 ,也應該有簽收紀錄吧(你有留嗎?) ,就像我們給廠商支票或貨款也一樣 ,要請對方簽收
,建議你不要只是口述 ,自己相關證據都要盡量備齊 ,對話紀錄或往返郵件也可以 ,其他人的證詞也行... ,這樣你在檢舉也才有所本 ,再來就是勞健保 ,這也影響到你的權益和年資 ,但勞健保局就要去勞健保局檢舉(不是去勞工局檢舉) ,法律就是揮訂到直當天就應該要投勞健保 ,沒有任何原因或理由 ,更不可能給你們前叫你們自己去外面工會加保 ,這你自己應該要清楚 ,現在都已經是什麼時代了 ,自己警覺心要夠 ,不要再被那種話術騙了(包吃住 /只要接聽電話工作輕鬆 /月休10天以上 /不須負擔業績責任...) ,這次應該是還好 ,萬一你還被詐騙了那怎麼辦 ,錢沒賺到還搞到自己一堆事 ,你自己好好思考合不合理 ,你願意接受嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

天平的兩端~金錢若是夠,而且能符合加入相關的農業工會勞保(自付)可考慮再待吧?當然若評估自己可能找到更好的就邊做邊找!畢竟農業方面要找到完全符合法規的相關工做並不容易!僅供參考!

您好，

我理解您很生氣，覺得被騙了很想要報復，但走申訴真的讓您拿得到想要的條件嗎？！
現在的雇主 要準時上下班＋領四萬 還含食宿 是不可能的，很明顯這就是雙方認知的重大差距。

我會建議您，最重要的是 趕快找下一份工作，然後記取這次的教訓，把合約擬定，以下一定要問清楚
1.一週工作幾天、上下班時間，是否會輪班或加班
2.日薪、週薪、時薪怎麼算？加班或非常早、非常晚的時數是否有加成？
3.忙季、淡季薪水怎麼算？工作內容是什麼？淡季的一天vs忙季的一天 是什麼樣子？
4.是否含勞健保、交通、餐費、住宿？餐食是什麼樣的餐點？住宿環境幾人一間？包餐也可能營養不均衡、包住是否代表晚上有緊急狀況要應變？住宿是否可以隨時離開？
盡量把這些談話中的具體條件都寫成書面，不管是email, line, 合約都比口頭約定好。

最後，我建議您想清楚這樣的工作性質，是您要的嗎？！在您心中怎麼樣是一份“好”工作？

-含吃住，真的好嗎?
這些都是公司的成本，可以想像一定品質很普通（或不佳），反正都住公司了，早早上工、晚晚下班也是合理的，所以您可能省下了食宿，但其實是轉換成工時。
四萬不休週六日，含食宿不挑惕，有工就做，實際上可以儲蓄3-4萬，但生活品質很低，或是三萬，回家睡覺，自付食宿，實際上儲蓄1-2萬，但生活品質比較好，哪一種比較好？

-農林漁牧業的勞力活
講白了，農業就是一大堆做不完的體力活，在農場照顧這些生命的工作永遠沒有下班的時候，這是您想要的工作型態嗎？！小牛要出生，總不能叫他等星期一再來，下雨要搶收，不可能五點下班，下週一再收，每個行業都有這種基本的限制，只要你在這個行業，每一家都會遇到一樣的問題。
假設非常不喜歡，那一樣是體力活，可能挑選工廠製造業會比較有朝八晚六、週休二日跟加班費，或者學技術做水電、建築業，隨著時間技術累積，薪資可以成長。

以上，辛苦了～
我相信您可能也不是這麼計較要加班或日薪，但講的跟實際不一樣 就是很不爽～

您好
您的案例讓我想起曾經聽過一家科技公司的HR主管說過的話，
他說外勞最差的工作環境就是去做家庭幫傭，因為24hr都在工作
雖然吃住主人家，但不會有加班費，也不會有補休。

他說外勞在企業可勤奮了，因為加班就會有加班費，
下班了就可以有自己的時間，快樂的很

勞健保、休假是企業基本就該提供的， 若沒有
建議早早決定去留。

檢舉他，可以~但重點是您自己想要的生活。

以上淺見，提供您做參考

1 問題概要：
領薪水才發現沒有勞健保，如何應對？
2 確認事實：
先確認是否真的未納入勞健保，可向老闆諮詢或直接詢問保險單據，確保資訊準確。
3 與老闆溝通：
以友善方式向老闆表達擔憂，提出加入勞健保的需求，看是否能達成共識。保持冷靜和理性。
4 檢視合法權益：
雖未簽合約，但根據《勞動基準法》，雇主應提供勞工勞健保。可自行查閱法條，確保自身權益。
5 勞保局投訴：
若無法達成協議，可向勞保局投訴，提供相關證據，讓勞保局介入處理。儘早行動有助解決問題。
6 尋求法律協助：
如情況複雜，可咨詢勞工權益相關法律專業人士，獲得更詳盡的法律建議。
7 祝福您：
希望您能順利解決勞保問題，未來工作中順心如意，維護自身權益。