在面試時說是自願離職，但其實是被資遣。

我是寫[離職]，原因[個人發展]，但這我的角度，公司的角度是資遣我。
但我認為，跟男女交往一樣，分手大家都有感覺，只不過是誰先提罷了。

接著，公司跟我要離職證明書，我也給了上頭寫不適任的那張(我碰過給我兩分的)，然後報到完成，正式上班，並沒人再找我談個啥。

因為，離職證明書只是HR的流程。你的上一份離職原因，也只是任用你的原因考量之小小一項。

Hi
這種時候誠實才是上策，因為遲早會被發現；
也不用在報到當日才說，現在您覺得未來報到時會有問題，建議您在報到日前打電話去詢問，離職證明是非自願離職，不知道這樣是否符合入職的文件繳交？（HR應該就就詢問一些問題，建議就誠實以對)

其實資遣的原因就算是在工作上不適任，也不代表您是有問題的人，每家公司考核的項目、內容、標準各有不同，重點是自己是否能檢視及如何改善、精進自己，用說謊的方式來取得機會，是真的很不好的，會有誠信的問題。而誠信在每家公司幾乎都會看重的特質，所以就算是失去了這個機會也沒有關係，不要氣餒，調整自己給自己信心，再次出發。

Hi, 被資遣真的是個很挫敗的經驗, 不過要相信職場這麼廣，總有個適合自己發揮的舞台；而資遣就當作是職涯中的一次經歷吧!

通常員工在非自願離職時，我們提供的離職證明上載明非自願離職(11-5條)，是讓員工可以持這份文件申請失業給付；在我先前服務的公司，我們會同時提供另一份未註記11-5的離職證明，供員工後續至新公司報到時用。

建議你可以請前公司提供服務證明給你，上面只會刊載您的服務期間、部門、職務等資訊。
勞基法第19條已規定，雇主或其代理人不得拒絕勞工請求發給服務證明書。而如果雇主仍拒絕提供，在勞基法第79條[6]有規定罰則，可處新臺幣2萬元～30萬元罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

至於面談時的說法，雖說誠實為上，但建議先想清楚自己被評為不適任的原因、你認為自己可以如何努力與改善、以及你在這當中有哪些反思反省...
再來研擬合宜的面談說詞，我想這會是比較安全的做法~

祝福您找到一個合適您的職場!

您好

在面試時說是自願離職，但其實是被資遣。前公司離職證明書上寫為不適任資遣。除了尷尬之外，我想您也很恐慌不安，擔心因此失去面試新公司的這份工作呢？

您提到工作狀態：待業中。不知道您說的面試新公司要請您提供離職證明書，是您已經通過新公司面試，並接到錄取通知，報到時要繳交相關資料，包括離職證明書。這個部分您可以再多說一點，做一些釐清。

繳交前一份工作的離職證明，除了是HR的流程之外，就是做為您曾經工作經歷的證明。至於適不適任，可能因環境、因人、因事不同，彼此價值觀、期待不同，產生不同的結果，A公司不適任，不代表B公司就會不適任。

如果您能得到新公司面試的機會，表示您投遞的履歷自傳內容，讓新公司認為您具備的能力及經驗，是他們需要的人才，而在與您面試過程得到證明，所以決定錄用您。

您求職面試時說是自願離職，而不說被資遣，是否擔心因此而無法得到工作機會呢？
1-10分代表您對於求職的自信心，您現在會是在幾分呢？
如果您對工作的自信心可以提高1~2分時，是因為您做了什麼改變或調整？

我給您的建議：
1.凡事誠實為上，雖不刻意強調，但也不隱暪，避免造成讓自己尷尬或是恐慌不安。您可以用個人理念與未來職涯目標願景為轉職的動機。
2.專注於您的技能，您有什麼能力？您能做什麼？什麼事是您擅長的？這些能力可以為公司帶來那些幫助。您具備那些優勢亮點，比別人更適合這份工作？最好能舉1~2個例子證明。
3.您對於自己未來職涯發展的目標願景。

祝您求職順利成功，加油！