在面試時說是自願離職，但其實是被資遣。

我是寫[離職]，原因[個人發展]，但這我的角度，公司的角度是資遣我。
但我認為，跟男女交往一樣，分手大家都有感覺，只不過是誰先提罷了。

接著，公司跟我要離職證明書，我也給了上頭寫不適任的那張(我碰過給我兩分的)，然後報到完成，正式上班，並沒人再找我談個啥。

因為，離職證明書只是HR的流程。你的上一份離職原因，也只是任用你的原因考量之小小一項。

Hi
這種時候誠實才是上策，因為遲早會被發現；
也不用在報到當日才說，現在您覺得未來報到時會有問題，建議您在報到日前打電話去詢問，離職證明是非自願離職，不知道這樣是否符合入職的文件繳交？（HR應該就就詢問一些問題，建議就誠實以對)

其實資遣的原因就算是在工作上不適任，也不代表您是有問題的人，每家公司考核的項目、內容、標準各有不同，重點是自己是否能檢視及如何改善、精進自己，用說謊的方式來取得機會，是真的很不好的，會有誠信的問題。而誠信在每家公司幾乎都會看重的特質，所以就算是失去了這個機會也沒有關係，不要氣餒，調整自己給自己信心，再次出發。