被資遣後新公司問離職原因?

您好，
寫進工作資歷是可以的，但如果問到為何離職就據實以告就好了，重點要拉回來對這份工作的專業部分討論，只要是職缺公司認為適合的，相信都會被考慮錄取的，加油💪！

1. 工作三個月後遇到主管約談，認為我沒有通過公司的適用，不適任這份工作，因此要資遣我。未來公司可能會有搬遷的可能，因此談過後決定資遣我。
2. 想寫進履歷表內以增加我的工作能力展現，正面表列可行。
3. 為何離職，應該說如實說被資遣嗎，不需要，就說公司計畫搬遷，由於上班地點太遠困擾，因此選擇離職。
4. 面試不提資遣。
5. 祝福您。

您好，

其實您在這段文字敘述中，沒有個人負面情緒，也不批評前東家，很客觀的說明了被資遣的理由，說法很據實得體，面試的時候，我認為這樣的解釋並不會有負面印象，反而感受到您的正直和誠懇。

但在履歷表中，可以不需這麼鉅細靡遺，只要強調在職這三個月您學習到的經驗，"資遣" 這件事就留待 面試時說明。面試時，建議還是要主動提，如您所述，人資單位可能會聯繫前公司照會您的實際任期及相關資訊，若屆時得知您是被資遣，可能會有負面聯想。

誠實很重要，勞資雙方都秉持誠信正直的態度，未來配合才會互信和長久。
以上意見提供參考。

請問您的離職證明上有載明是資遣，或是非自願離職嗎？還是只是公司強迫您自己提自願離職的？
如果離職證明上沒有載明是非自願離職的，就不需說自己是被資遣的。只要說試用期內覺得不適應就可以了，但切記不批評前東家及前主管以及前HR。

您好：
對於您提的問題，提供以下一間建議給您。
1.我會建議把這一個工作的經驗寫在您的履歷中，並且可以在自傳中說明您對此次的經驗及看法，改變的過程。
2.面試不主動提，這是沒問題的。但如果您在面試時說是個人規劃、與公司理念不合，之後進到公司後被發現，不是會讓您未來的主管觀感不好嗎?不如就如第一點建議，把這個經驗當成是一個提醒，以及您現在有做了哪一些改變，讓公司更加的瞭解您。

以上兩點建議題供給您參考。

建議可以"技術性"的如實以告，但限於被深究時再說明，不必主動告知，回覆時可說前老闆認為你以新鮮人的身份來說，學習的速度夠快，但他的標準是要會更多不同面向的技能，所以只能選擇讓你離開。

千萬別說個人規劃、與公司不合、不適應公司文化，因為你才做三個月... 你的面試官很有可能會有下列想法（用詞較粗俗，但我認為較符合實際面）
1. 新鮮人做了3個月離職，然後跟我說是生涯規劃，那會不會我這裡也只做了3個月？你的人生是在規劃什麼東西？
2. 與公司不合？才3個月就感覺與公司不合，那是不是你自己的待人處事有問題？才會與公司不合，大家都沒問題就你問題最多？
3. 不適應公司文化，才3個月能體會到什麼文化？肯定是你無法融入環境，這樣我會懷疑你的團隊合作能力有問題！