- 未填公司未填職務26-30歲
被資遣後新公司問離職原因?
在公司工作三個月後遇到主管約談，認為我沒有通過公司的適用，不適任這份工作，因此要資遣我
因為是新鮮人所以工作上確實出了一些問題，但事後也盡力去改善了，跟主管的談話中也認同我確實有所進步，但是我本身是助理職位，老闆希望有我的加入後可以分擔其他行政人員的工作，進而讓整體效率有顯著提升，但是最後沒有看到他希望的成效，加上未來公司可能會有搬遷的可能，因此談過後決定資遣我。因為這份工作確實讓我學習到很多新的事物，因此還是想寫進履歷表內以增加我的工作能力展現。
請問在面試新工作時被問到為何離職，應該說如實說被資遣嗎，因為我知道有的公司會有聯繫前公司照會的可能
如果要如實說的話又該如何回覆比較妥當呢
如果面試時先不主動提，以個人規劃與公司不合或不適應公司文化為由先回覆這樣適當嗎
您好，
寫進工作資歷是可以的，但如果問到為何離職就據實以告就好了，重點要拉回來對這份工作的專業部分討論，只要是職缺公司認為適合的，相信都會被考慮錄取的，加油💪！
1. 工作三個月後遇到主管約談，認為我沒有通過公司的適用，不適任這份工作，因此要資遣我。未來公司可能會有搬遷的可能，因此談過後決定資遣我。
2. 想寫進履歷表內以增加我的工作能力展現，正面表列可行。
3. 為何離職，應該說如實說被資遣嗎，不需要，就說公司計畫搬遷，由於上班地點太遠困擾，因此選擇離職。
4. 面試不提資遣。
5. 祝福您。
您好，
其實您在這段文字敘述中，沒有個人負面情緒，也不批評前東家，很客觀的說明了被資遣的理由，說法很據實得體，面試的時候，我認為這樣的解釋並不會有負面印象，反而感受到您的正直和誠懇。
但在履歷表中，可以不需這麼鉅細靡遺，只要強調在職這三個月您學習到的經驗，"資遣" 這件事就留待 面試時說明。面試時，建議還是要主動提，如您所述，人資單位可能會聯繫前公司照會您的實際任期及相關資訊，若屆時得知您是被資遣，可能會有負面聯想。
誠實很重要，勞資雙方都秉持誠信正直的態度，未來配合才會互信和長久。
以上意見提供參考。
