要選本科系但薪資低的工作？還是要選擇非本科系但薪資高的工作？

您好，
先快問快答

Ｑ：選擇做的不開心的低薪資本科系工作，還是選擇做的稍微開心的薪資高非本科工作？
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科系不需要跟工作有關，超過七成的台灣人學非所用。
您未來的升遷、發展、薪水，跟『工作做得好不好』有關，跟『學校科系』無關。
所以這題很簡單，工作是來賺錢的，如果賺得到錢又開心，那當然走非本科系。

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再針對您目前的困境/困擾做一些想法回覆。

Ｑ：有發生了點事因此主管被資遣了，新的工作制度讓我很不舒服且倍感壓力，無人能帶領的狀況讓我像無頭蒼蠅一樣亂撞，不知道怎樣是對的怎樣是錯的
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這個很常見也很合理，我在目前的公司待一年左右，在一年之內就換了一次大組、兩次老闆，短短一年內現在的老闆已經是第三個。
把心放定，自己的基本盤抓穩，你既然已經有前一個主管幫你奠定基礎，歌照唱、舞照跳，把自己該做的事做一做，重新搞懂新主管的毛。

假設是一個中大型的公司，組織重整很常見，你的新主管也是無頭蒼蠅，他也需要時間適應、調整，跟上上階的主管釐清部門的目標，他自己要先在他主管面前站穩腳步，下一步才是 往下管理、凝聚部門的力量。
個人的感覺，一個新主管要6-12個月，才知道自己在幹嘛，如果公司規模體質不錯，主管也不是什麼壞人，那就耐心等待，支援新老闆的一些問題。

Ｑ：原先願意給我加薪但硬是脫了好幾個月才加
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口頭說給您加薪之後，您有問主管什麼時候入帳？主管有說下個月入帳，然後跳票嗎？！
如果沒有溝通到這麼細的話，這是常見的誤會。
公司調升薪水，或者調升職等級 都有固定的時間。
（隨便舉例）
每年三月做前一年績效評估，四月做跨部門討論，誰獲得升遷加薪，跟部屬溝通，五六月給人資作業時間，七月才正式生效。
假設主管在這個區間之外給您承諾，比如二月，通常他指的是 四月他會把你放進升遷加薪名單，您一樣要等到七月才拿到入帳，我知道大部分的公司都有這樣的年度流程。

Ｑ：同期同事實力不被前主管看重，但薪水卻比我多了近萬，
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人生就是不公平，可能同事是好學校畢業，或有相關經驗、主管經驗，或單純就是議薪能力比較好，所以敘薪就是比較高，您可以是第一份工作或者非本科畢業，那敘薪比較低。
我猜也是因為如此 薪水跟實力不一致，主管很乾脆地幫你加薪，希望拉近兩者之間的距離。

Ｑ：這讓我覺得到底是要怎麼去做才能抓到老闆想要的？
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這一題應該要跟主管討論，公司、部門需要的是什麼？您目前做的方向是什麼？如何將兩者的差距拉近？

換老闆、加薪要等、很爛的人領的比你多 都是非常常見的狀況，不管到哪一家、多好的公司都會遇到，我會建議不要 因此憤而離開，尤其如果有經濟壓力不要裸辭。

離開的理由應該是
1.現階段公司實在太糟糕，您有身心問題。
2.找到更好的機會，包含公司環境、薪資福利、未來發展，然後再離職

以上，不同觀點，提供您參考

嗨，
工作縱是充滿不同的變數，也有不同的人讓你有不同的工作體驗。
其實，從問文字中可以察覺，目前的工作氛圍狀態並不好。
工作兩件事：薪＆心是否委曲？
從文字中可以感受到你兩個ㄒㄧㄣ（薪＆心）都不好過。
但，就像關心你的家人說的一樣。換，會不會更好？

如果單就文字，我一定是支持你換！快換～馬上開啟104。
在開啟之前，可以先整理一些資訊
1,想換去哪？想換什麼產業？什麼職務？
2,產業職務的薪資水平如何？
3,履歷＆經歷＆作品集...都準備好了嗎？
4,有沒有好時機？騎驢找馬，還是裸辭，或是周圍有沒有什麼引薦機會
5,...
先有些計畫，再進一步的按照計畫去執行。
這樣，你心安，家人也安心。同時，對於新工作的方向也必較有想法。
總是聽人說：衝動是魔鬼。所以，做好資源盤點，也同時準備好各項資料，當機會來臨，就是最好的狀況。

你的心已經告訴你，要不要換。跟著心走，但要做好準備。
分享個人經驗＆想法，希望對你有幫助。

您好：辛苦了！
到底是要選擇做的不開心的低薪資本科系工作，還是選擇做的稍微開心的薪資高非本科工作？您這問題相信自己已經隱約有答案的啊！否則怎會猶豫不決？且說騎驢找馬至少在馬背上，或說直接下驢換馬，這個選擇權，端視主人翁自己啊！
我們已經不是學生，對於各方面的「任性」被環境等內、外在因素強迫改為「韌性」，可見您已經在綜整吸收他人意見的歷程上成長了！
除了您的自我想法外，建議您看看自己的能力與時間兩大因素，能力是否足以承擔職務要求強度？時間是否得以讓我們去逐夢踏浪？同樣的工作時間誰不希望獲得高報酬的性價比，但是在如何的工作都有人做，因為這是分工的社會，每個人都是憑藉著實力努力付出換得報酬，所以每個人都值得被尊敬。
回頭從自己的角度出發，您會發現怎麼做最符合自己的期待，要提醒，決定了就不要後悔早知道，堅定信念走下去，畢竟是自己的人生道路，自己的選擇。
以上供參。祝您順利！

1. 問題概述：
目前正在考慮選擇本科系薪資低的工作，還是非本科系薪資高的工作。已在職中，但有轉行念頭。起初因有經驗豐富的主管的支持而想繼續學習，但主管被資遣後感到不適應新的工作環境。薪資加薪拖延，同事薪資卻高於提問者，引發轉職想法。家人不贊同離職。
2. 專注於學習和成長：
您曾因經驗豐富的主管的支持而樂於在目前的職位上學習和成長。這種學習機會和對新環境的適應，對您來說一直是很重要的。然而，主管離職後，新的工作環境可能給您帶來不適和壓力，讓您開始考慮轉行。
3. 薪資考量與工作滿足度：
薪資加薪的拖延以及同事薪資差距可能是引發您轉職想法的主要原因之一。考慮到您的個人價值觀和家庭需求，選擇在薪資較高的非本科系工作中可能會獲得更多經濟收益。然而，同時也要衡量這些工作是否能讓您感到滿足和有成就感。
4. 平衡家人建議：
您提到家人建議您繼續做目前的工作，這是常見的觀點，因為穩定和可靠的收入對家庭而言是重要的。然而，家人的建議和您的個人幸福感之間需要一個平衡。考慮如何在您的轉職計劃中解釋您的想法，以便讓家人理解您的決定。
5. 尋求支持和建議：
面對這個重要的職業抉擇，您的感受是理所當然的。嘗試尋找和您有類似經歷的人，或是職涯專家，進行深入的交流和咨詢。這可以幫助您更清晰地了解自己的價值觀、職業目標，以及如何做出最適合您的選擇。
6. 職業幸福感和薪資平衡：
最終的決策應該考慮到多方面的因素。在選擇時，請評估您對工作幸福感、個人成長和薪資之間的平衡。薪資高低不僅是考慮的因素，也需要思考您對兩種工作的興趣、挑戰和長期發展。職涯考量點，薪資、興趣、專長、熱忱、成就、挑戰，選定後，勇往直前，自己選擇，家人參考。
7. 祝福您：
這是一個充滿挑戰和可能性的時期。無論您最終做出什麼決定，希望您能找到一份讓您滿足且有成就感的工作。請記住，職業生涯是一個持續的旅程，您可以隨時調整和探索不同的選擇。祝您好運！

您好，針對文中的問題有幾個想法與您分享
1.先確定現有公司對於您未來發展是否有幫助
2.與其去抓現有老闆的喜好，不如好好增加自己的實力＜與人相處也是實力的一種＞
3.高薪?但領不久!那其實沒有意義，反之低薪但可以讓你學到東西，為未來的薪資鋪下種子，那你會選哪一個?我會選後者。
4.如文中所提，你提報加薪公司拖了好幾個月，是不是代表你對於公司的貢獻度或是需要度。其實沒有那麼高，想一想自己缺的是甚麼，反而更重要

以上分享希望對您有幫助
加油

您好,
同身為“本科系”的我們，對於薪資不高的困境，可以感同身受。
如何突破低薪，可善用專業技能＋創意思考＋個人特質，來延伸更多不同的可能性！
【從事件中省思】
你剛入職，能有主管教導是一件很幸運的事，當然我們在學習的過程中，要儘快讓自己能跟上腳步，並訓練獨當一面的能力，從中找到最適合自己的作業模式。
而關於主管因事件被資遣，你內心應該會有一些看法和意識，不論是個人還是公司，在態度表現和處理事情的過程，都是可以讓我們觀察、警惕的。
所以，當你遇到新的工作制度，有不舒服且倍感壓力時，是否曾想過是什麼原因，以至於有這樣的感受呢？那麼，我們該用什麼樣的心態，去面對接受挑戰呢？
【職場溝通的學問】
在職場中，如有感到疑惑的地方，應要適時地提出，解除心中的疑惑。
👉加薪為何會延遲，是否有表態的詢問，了解確切的狀況呢？
👉專案執行中，如何更有效率的統整、釐清設計的方向，加以改善調整，慢慢抓到修正的核心。
👉與家人討論，有助於你可以檢視現況，來評估離職的想法是否妥當，就像來到104職涯診所，可多參考大家的看法一樣！

當然，”薪資”和”開心”還是取決於自己的優先順序，畢竟每個人有不同的背景，所追求、經歷也都不盡相同。
所以，你已有初步的想法，選擇權應是掌握在自己的手中！
那就『相信自己』，規劃好計畫目標去做吧！
因為，人生的每個階段，都會遇到各式各樣的關卡，
後來，我覺得『心態決定一切』！
以上分享，與你一起共勉～😊