要選本科系但薪資低的工作？還是要選擇非本科系但薪資高的工作？

您好，
先快問快答

Ｑ：選擇做的不開心的低薪資本科系工作，還是選擇做的稍微開心的薪資高非本科工作？
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科系不需要跟工作有關，超過七成的台灣人學非所用。
您未來的升遷、發展、薪水，跟『工作做得好不好』有關，跟『學校科系』無關。
所以這題很簡單，工作是來賺錢的，如果賺得到錢又開心，那當然走非本科系。

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再針對您目前的困境/困擾做一些想法回覆。

Ｑ：有發生了點事因此主管被資遣了，新的工作制度讓我很不舒服且倍感壓力，無人能帶領的狀況讓我像無頭蒼蠅一樣亂撞，不知道怎樣是對的怎樣是錯的
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這個很常見也很合理，我在目前的公司待一年左右，在一年之內就換了一次大組、兩次老闆，短短一年內現在的老闆已經是第三個。
把心放定，自己的基本盤抓穩，你既然已經有前一個主管幫你奠定基礎，歌照唱、舞照跳，把自己該做的事做一做，重新搞懂新主管的毛。

假設是一個中大型的公司，組織重整很常見，你的新主管也是無頭蒼蠅，他也需要時間適應、調整，跟上上階的主管釐清部門的目標，他自己要先在他主管面前站穩腳步，下一步才是 往下管理、凝聚部門的力量。
個人的感覺，一個新主管要6-12個月，才知道自己在幹嘛，如果公司規模體質不錯，主管也不是什麼壞人，那就耐心等待，支援新老闆的一些問題。

Ｑ：原先願意給我加薪但硬是脫了好幾個月才加
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口頭說給您加薪之後，您有問主管什麼時候入帳？主管有說下個月入帳，然後跳票嗎？！
如果沒有溝通到這麼細的話，這是常見的誤會。
公司調升薪水，或者調升職等級 都有固定的時間。
（隨便舉例）
每年三月做前一年績效評估，四月做跨部門討論，誰獲得升遷加薪，跟部屬溝通，五六月給人資作業時間，七月才正式生效。
假設主管在這個區間之外給您承諾，比如二月，通常他指的是 四月他會把你放進升遷加薪名單，您一樣要等到七月才拿到入帳，我知道大部分的公司都有這樣的年度流程。

Ｑ：同期同事實力不被前主管看重，但薪水卻比我多了近萬，
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人生就是不公平，可能同事是好學校畢業，或有相關經驗、主管經驗，或單純就是議薪能力比較好，所以敘薪就是比較高，您可以是第一份工作或者非本科畢業，那敘薪比較低。
我猜也是因為如此 薪水跟實力不一致，主管很乾脆地幫你加薪，希望拉近兩者之間的距離。

Ｑ：這讓我覺得到底是要怎麼去做才能抓到老闆想要的？
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這一題應該要跟主管討論，公司、部門需要的是什麼？您目前做的方向是什麼？如何將兩者的差距拉近？

換老闆、加薪要等、很爛的人領的比你多 都是非常常見的狀況，不管到哪一家、多好的公司都會遇到，我會建議不要 因此憤而離開，尤其如果有經濟壓力不要裸辭。

離開的理由應該是
1.現階段公司實在太糟糕，您有身心問題。
2.找到更好的機會，包含公司環境、薪資福利、未來發展，然後再離職

以上，不同觀點，提供您參考

嗨，
工作縱是充滿不同的變數，也有不同的人讓你有不同的工作體驗。
其實，從問文字中可以察覺，目前的工作氛圍狀態並不好。
工作兩件事：薪＆心是否委曲？
從文字中可以感受到你兩個ㄒㄧㄣ（薪＆心）都不好過。
但，就像關心你的家人說的一樣。換，會不會更好？

如果單就文字，我一定是支持你換！快換～馬上開啟104。
在開啟之前，可以先整理一些資訊
1,想換去哪？想換什麼產業？什麼職務？
2,產業職務的薪資水平如何？
3,履歷＆經歷＆作品集...都準備好了嗎？
4,有沒有好時機？騎驢找馬，還是裸辭，或是周圍有沒有什麼引薦機會
5,...
先有些計畫，再進一步的按照計畫去執行。
這樣，你心安，家人也安心。同時，對於新工作的方向也必較有想法。
總是聽人說：衝動是魔鬼。所以，做好資源盤點，也同時準備好各項資料，當機會來臨，就是最好的狀況。

你的心已經告訴你，要不要換。跟著心走，但要做好準備。
分享個人經驗＆想法，希望對你有幫助。