面試被問到不繼續留在實習產業的原因

您好，

工作和生活要區分，突發狀況、或某些過渡時期的因素，可以配合加班。但若是 "常態加班"，沒有人可以長期接受這種工作模式的。

您的回答沒有錯，甚至您可以說，如果一個員工長期加班，有兩種可能，一是本身能力不足效率差，上班時間作不完，必須利用下班時間完成。
二是公司人力配置不足，員工負擔過重。
此兩種狀況都須檢討並改善。

針對面試官的問題，不需刻意掩飾事實或扭曲您心中的想法，真誠面對，中肯客觀就是最好的答案 !

以上意見提供參考。

目前以旅遊業不景氣就可以了。不用回答加班過多這些，太容易被導向無意義的問題。

1. 大四在旅遊業實習op 人員，負責文書方面行政作業，合約到期後離開到別的產業當業務助理，當時因為知道旅遊業的生態是無限加班，面試被問到為什麼不繼續往旅遊業，是哪裡不喜歡。
2. 為什麼不繼續往旅遊業，疫情影響全球旅遊業，是顯而易見的，倘若您離開的時間，在2019／12以後，可以用這個理由。
3. 面試官繼續問是哪裡不喜歡，倘若您離開的時間，在2019／12以前，想進入製造業或科技業，這產業是台灣的強項，具有競爭力的產業。
4. 行政文書方式的內勤工作，喜歡，很好。
5. 祝福您。