- 未填公司未填職務31-35歲
目前請產假中，但被公司的主管踢出全部的群組了⋯
目前請產假中，後續會接著請育嬰假6個月到明年5月底，原本想等育嬰假快結束時，或是在請育嬰假時找到新工作時，再跟現職公司提出離職，並正式退出群組。
因此，我還沒退出公司群組，但沒想到我現職公司的總經理在其中一個群組問說管理群組的人是誰，檢查群組並把我全部移除。我看到了以後，我已經被全部移除了，但還可以看到之前他們在群組的對話。
後來我問人事，才發現到她也要離職做到月底，她也不知道為何我會被踢出群組。
想詢問這是正常的嗎？雖然在這邊問這個問題有些奇怪，但還是想問問看。
因為我想過很多可能，這是不是要我自己先提出離職？但也有可能怕吵到我，才把我踢出。如果是怕我吵，將把我移除，我想總經理會讓人事會知道，但沒想到他或其他主管都沒跟人事說，甚至還不知道管理族群的人是誰，最後是有一個助理把我全部移除⋯。
公司這樣的作法，我還是有點不理解。
作為一個在工程領域工作多年的人，我深知資訊安全的重要性，特別是在當今這個數位化的時代。公司將你從群組中移除，很可能是出於資訊安全的考量。
在你休產假和即將開始的育嬰假期間，公司可能認為暫時限制你接觸某些資訊是必要的。這並不意味著他們不信任你，而是一種標準的資訊安全實踐。許多公司都有類似的政策，以保護敏感資訊和維護公司利益。
從資訊安全的角度來看，這種做法可能有以下幾個原因：
1. 降低資訊外洩風險：當員工長期離開工作崗位時，限制其訪問權限可以減少資訊意外洩露的可能性。
2. 遵守法規要求：某些行業可能有嚴格的資訊管理規定，公司必須遵守這些規定。
3. 保護個人隱私：在你休假期間，限制訪問可以避免你收到不必要的工作相關訊息，讓你能夠專心休息。
4. 系統安全管理：定期審查和調整用戶權限是良好的資訊安全實踐。
我建議你可以這樣看待這個情況：
1. 不要將此視為針對個人的行為：這很可能是公司的內部規定。
2. 珍惜休假時間：利用這段時間專注於家庭和自己，不必過於擔心工作相關的事務。
3. 保持開放態度：如果有任何疑慮，可以在適當的時候與人力資源部門溝通，了解公司的政策。
4. 為返工做準備：在育嬰假結束前，主動與公司聯繫，討論返回工作崗位的安排。
記住，這種做法並不影響你的工作權益。你仍然是公司的寶貴員工，只是暫時不需要處理工作相關的事務。這給了你寶貴的時間專注於家庭和個人生活。
希望這個解釋能讓你放心。祝你享受與家人共處的美好時光，也祝賀你喜獲新生命！
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
不知道你們公司的規模。但一般大公司，當員工請產假或長期病假時，會被暫時從活躍員工中移除。以我工作的公司為例，產假員工會被暫時Deactivated。自然所有公司系統登入也都會在請假期間都無法登入。這是避免被法律上認定你還有在上班。當然以安全控管的角度來看。因存在不確定性，先取消各種帳號是比較安全的做法。如果你公司有ISO27001認證，多半會要求這麼做。不需要想太多。
您好
秀秀，可以理解您的心情。
因為您產假後有接續要請育嬰留停。
很多公司就會認定您已經進入"留停"狀態。
自然相關的工作就不會再安排到您身上。
公司的事情都應視為商業機密，就不會再給留停者參與
亦屬正常。
只是公司的動作稍微早了點，的確會給人不舒服˙的感覺˙。
若您的產假期間薪資都有確實拿到，剩下的就別多想了。
當您育嬰留停後不想回歸，其實往後和他們也沒關係了
但若您育嬰留停期滿要回歸，公司還是得讓您回去工作的!
決定權都還是在您身上的!
只要您的相關權利都沒損害，何必在乎他們在想甚麼呢?
祝福您一切順心
